Суровый рекрутер. Ошибки вашего резюме или как получать больше денег
Так получилось, что у нас в FIRECODE работают 250+ ИТ-специалистов, и за более чем 15 лет работы мы просмотрели тысячи резюме. Сейчас такой рынок, когда количество резюме намного больше чем вакансий, поэтому очень важно составить правильное резюме, которое может заинтересовать работодателя. И даже, если вы классный специалист и знаете себе цену, то…
Рекрутинг, как всегда, сам себе противоречит и не видит этого или не хочет видеть.
"Ваша ЗП должна быть ниже рынка, иначе повышение ЗП будет нелогичным." Но при этом почему-то нельзя приходить к руководителю с фразой “Я посмотрел HH.ru и там ЗП выше чем у меня” или “Меня пригласили в другую компанию на бОльшую ЗП”.
Это не так. Если человек получил "на стороне" оффер с з/п выше, но хочет продолжить работу в компании, это как минимум свидетельствует о его лояльности, а, возможно, и о том, что ему просто недоплачивают. Поиск и интеграция нового сотрудника в коллектив и бизнес--процессы компании тоже стоят времени и денег, зачастую выгоднее сохранить хорошо работающего сотрудника, чем искать нового на рынке. Ну и, наконец, если работодатель тебя не ценит и не делает никаких встречных предложений, это дополнительный повод сменить работу и принять сторонний оффер.