Обидки фрилансера, или какие отклики бесят любого HR-а
За одну неделю наш HR нашел 25 фрилансеров на новый проект и ушёл к психологу на терапию. Всё потому что в найме есть 2 проблемы: соискатели не умеют себя презентовать, а у HR-в мало времени на поиск сотрудников. Всё это рождает напряженную обстановочку.
Без созвона задача, которую можно обсудить за пять минут голосом, растягивается на пару часов. Многие все еще не экономят ни свое время, ни время клиента - увы.
Еще умудряются иногда стащить чье-нибудь портфолио - поэтому да, надо доверять только уже опубликованному по ссылке по материалу с указанием авторства
По поводу созвонов согласна, иногда это сильно ускоряет процессы.
По поводу портфолио, сложный вопрос. Очень редко (почти никогда) указываются, как авторы дизайнеры или копирайтеры, которые делали сайт. Поэтому приходится доверять или предлагать тестовые задания оплачиваемые или не оплачиваемые. В Телеграм-каналах соискатели спокойно реагируют на это, как на возможность проявить себя. В то же время HR-ы уже могут посмотреть компетенции более детально.
Зато эти два часа происходят в удобное для обоих сторон время, а чтобы выделить пять минут на потрепаться иногда приходится перекраивать весь день (