Меня ужасает то, как работодатели относятся к составлению тз. Особенно вот эти моменты:
- Частая ситуация - требование прислать тест в течение 7-12-24 часов. Таким сразу отвечаю отказом.
- Крайне детальное и путаное описание того, что хотят видеть. Да, возможно это отражает реальную работу, но в реальной работе есть возможность напрямую пообщаться с постановщиком задач, решить ряд моментов командно. По вакансии общается hr, который просто игнорирует вопросы или пропадает.
- Крайне редко приходит фидбэк по тесту и от кого и как его требовать - не ясно. Hr могут просто игнорировать письма.
- Не считаю целесообразным 5 часов делать тест для 1 компании. Чтобы найти работу в современных условиях, нужно отправить 50-70-100 откликов, если хотя бы для половины делать тесты по 5 часов- это месяц бесплатной работы.
- При повышенном внимании к тестам, текущий опыт и софт скиллс как будто просто игнорируются, т.е. тест это всегда первый этап, а не личная беседа. Что странно, ведь с человеком придется коммуницировать. Если он случайно попадет во вкусовые предпочтения компании, не факт что и дальше все пойдет гладко в общении.
Дизайнер