А как вообще ощущение от количества вакансий на рынке? Их реально стало меньше или с соискателями что-то не так? Многие знакомые жалуются, что найти сейчас работу в маркетинге или пиаре сильно трудно, вроде и собесы проходят, и тестовые, по 10 этапов - потом им просто не перезванивают, даже не объясняя причину. При чем люди с опытом! Такое ощущение, что чем больше опыта, тем сложнее найти нормальную работу. Это так все работодатели выбирают сейчас потому что рынок усох? И ищут лучших из лучших?
Поддерживаю. Проблема есть. Собеседуешься, проходишь тестовое, а в ответ тишина. Как мне кажется нет кадрового голода, и переизбыток специалистов. Сидят выбирают. Опять же средний зарплатный чек по моим наблюдениям падает. В 2013 году когда устраивался - людей можно сказать хантили, даже с минимальным опытом, можно было неплохо увеличивать зарплатную вилку.
Как будто не туда ушел коммент) Диана, по ощущению на рынке в маркетинге (в pr не знаю) все как и было.
Тут может быть несколько проблем: 1. Знакомые проходят тестовые где смысла нет проходить. Часто причину действительно никто не скажет, а если скажут могут и соврать.
2. Знакомые правда могут быть слишком квалифицированными для вакансии. Например, маркетолог ищет человека под себя, который будет делать что скажут, как скажут и когда. А если человек с опытом у него как правило свое видение ситуации.
3. Я думаю работодатели ищут не лучших из лучших. А удобных, и тех кто поможет решить их проблемы. И вот бывает что лучший маркетолог не устроит человека, которому надо чтобы ему писали лучшие посты в соц. сетях "для директора".
А как вообще ощущение от количества вакансий на рынке? Их реально стало меньше или с соискателями что-то не так? Многие знакомые жалуются, что найти сейчас работу в маркетинге или пиаре сильно трудно, вроде и собесы проходят, и тестовые, по 10 этапов - потом им просто не перезванивают, даже не объясняя причину. При чем люди с опытом! Такое ощущение, что чем больше опыта, тем сложнее найти нормальную работу. Это так все работодатели выбирают сейчас потому что рынок усох? И ищут лучших из лучших?
Поддерживаю. Проблема есть. Собеседуешься, проходишь тестовое, а в ответ тишина. Как мне кажется нет кадрового голода, и переизбыток специалистов. Сидят выбирают. Опять же средний зарплатный чек по моим наблюдениям падает. В 2013 году когда устраивался - людей можно сказать хантили, даже с минимальным опытом, можно было неплохо увеличивать зарплатную вилку.
Как будто не туда ушел коммент) Диана, по ощущению на рынке в маркетинге (в pr не знаю) все как и было.
Тут может быть несколько проблем:
1. Знакомые проходят тестовые где смысла нет проходить. Часто причину действительно никто не скажет, а если скажут могут и соврать.
2. Знакомые правда могут быть слишком квалифицированными для вакансии. Например, маркетолог ищет человека под себя, который будет делать что скажут, как скажут и когда. А если человек с опытом у него как правило свое видение ситуации.
3. Я думаю работодатели ищут не лучших из лучших. А удобных, и тех кто поможет решить их проблемы. И вот бывает что лучший маркетолог не устроит человека, которому надо чтобы ему писали лучшие посты в соц. сетях "для директора".