Работа в стартапе

Всем привет! Меня зовут Вика и я дизайнер продуктов уже почти 7 лет
(„• ֊ •„)
Свой путь начала в стартапе. Это была небольшая и душевная веб-студия не более 10 человек с директорами не старше 30и. Это был один из самых увлекательных периодов жизни 🤩 Мы вместе создавали сайты, строили планы по завоеванию рынка и всесторонне развивались как спецы. В условиях стартапа я проработала почти 3 года. Было прикольно, но спустя время, опираясь на собственный опыт и опыт своих знакомых в аналогичных компаниях, могу заявить:

⛔ Я больше не пойду работать в стартап

Вот плюсы и минусы, которые я выделила. Надеюсь, они помогут вам сформировать какое-то видение работы в стартапах)
Если имеете аналогичный опыт, делитесь им в комментариях 🤗

Если команда недостаточно сформирована, то вам (скорее всего) придётся заменять нескольких специалистов. Есть шанс примерить на себя множество ролей. Это помогает на время сменить род деятельности и открыть новые горизонты за короткое время.

Даже если в вас сидит прокрастинатор, стартап не даст много времени на лень и раскачку. Важно не сбавлять темпы выполнения задач и развития для достижения общих целей.

Несомненно, успех компании зависит напрямую от каждого из членов команды. Но в условиях стартапа, это чувствуется особенно явно. Это очень мотивирует, даёт ощущение собственной значимости, а также открывает множество перспектив к карьерному росту.

Минимум иерархии и формальностей, максимум продуктивной разработки :) Вместо того, чтобы тратить время на избыток согласований и другой нудятины, вы сможете направить время на закрытие задач, что делает рабочий процесс менее тревожным.

В какой-то момент легко забыть, что работа - не дом, а компания - не твоя семья. Семейная атмосфера может не существовать формально, но вы ее будете чувствовать. На фоне этого у сотрудников может появиться боязнь самопроявления, а уход из компании может восприниматься как предательство.

Статистика в интернете нам говорит, что абсолютное большинство стартапов не только не взлетает, но и прекращают существовать в течение года. Бонусом к высоким рискам ещё идёт неопределённость будущего. Но этот фактор может не напрягать, а наоборот, интриговать.

Основатели стартапа часто выплачивают зарплату сотрудникам средствами из собственного кармана. Это зачастую не может покрыть зарплатных ожиданий, медицинскую страховку и другие привилегии работы в корпорации.

Работа в «бешеном» ритме, высокая ответственность, атмосфера в коллективе и непрерывный риск морально истощают сотрудников. Справиться с выгоранием не всегда удаётся, особенно если сталкиваешься с ним впервые.

Звучит круто и при взлёте стартапа Вы реально «на коне». Думаю, работа в такой компании полюбится тем, кто устал от корпоративных формальностей или выбирает вектор развития.

Хочу сказать, что мне повезло с первым местом работы, я примерила на себе все плюсы и НЕ все минусы ☺ Но вероятность везения не всегда высока, поэтому моя история в стартапах заканчивается.