Ну что, волчата, признавайтесь, кто прячет свой «профессионализм» за накрученным опытом на рекрутментных сайтах?) Уверена, таких много и в последнее время число таких специалистов на рынке стремительно растёт.
Накрутка опыта - инструмент, рассчитанный на везение. Он прячет в себе не только угрозу другим соискателям, но и риски для самого кандидата и рынка труда в целом.
Ну, наглость - второе счастье...
Совесть не играет, мне норм)
Не могу понять, о чем думают такие кандидаты, но могу сказать, что никто не в выигрыше от подобных действий.
Пока вы не вдохновились моими размышлениями, ответьте в опросе, как относитесь к накрутке опыта?
Давайте разберемся, чем опасно такое действие и почему я не рекомендую врать о своем опыте. Вместо этого лучше прокачивать свои навыки.
Плохо самому накрутчику
Во-первых, это большой риск быть раскушенным будущим работодателем. В каждой большой компании сейчас есть отдел безопасности, который не поленится узнать о Вашем подлинном опыте. В случае чего, вы попадёте в пожизненный бан в базе кандидатов, выйти из которого близко к невозможному.
Во-вторых, даже если работодателю не удалось выявить накрутку, ожидания к кандидату будут пропорциональны тому, что написано в резюме. Техническое собеседование и тестовое задание могут стать непосильными для кандидата. Вы уверены, что после множества отказов и нелестных отзывов сможете не словить жесткое выгорание? 🥲
Плюс однажды придётся работать (неожиданно) и, с высокой долей вероятности, накрутчика ожидает встреча с бесконечными непосильными задачами. Трудности, конечно, закаляют, но в случае IT они могут привести к откату развития из-за больших пробелов в знаниях. От этого пострадает продукт и вся команда.
Плохо рынку труда
Если вы думаете, что накрутка касается только самого накрутчика, то вы глубоко ошибаетесь. В связи с огромным наплывом начинающих специалистов, нагрузка на hr отделы возрастает в разы с каждым годом. Ваше резюме рассмотрят через месяцы после отклика, не говоря уже о сроках назначения технического собеседования.
Если продолжится тенденция увеличения числа накрученных опытов, работодатели будут считать величину накрутки - погрешностью. Так на позицию Junior будет требоваться не год, а уже 3 года опыта. Middle - 5, Senior - 10. Сами накрутчики попадутся в свою же ловушку рано или поздно.
Плохо другим соискателям
Все мы трясёмся в итоге только за свою попу. Кому жалко соперников? Но в случае с накруткой, мне кажется, должен когда-то заработать принцип коллективной отвественности. Странно допускать мысль, что на работу попадает не самый старательный и «прокаченный» кандидат, а тот, кто наврал о своём опыте.
В сферах деятельности, отличной от IT, сложно представить, что Вы наткнетесь на специалиста, подкрутившего годы опыта. Вместо опытного врача попадется начинающий, а вместо автомеханика со стажем, вашим авто займется специалист, недавно просмотревший курс на YouTube (к примеру). Мне лично, страшно на такое нарваться, а вам?
Накручивая опыт, вы вредите не только себе, но и всей системе в целом. Однажды на работу будет устроиться так сложно, что каждый будет держаться за своё место при любых условиях, которые диктует работодатель. Мое пожелание: качайте скиллы вместо открытого вранья об опыте и станете успешным востребованным специалистом 💪
смотрите как работодатель быстро переобувается из "сам договор подписывал, проблемы твои" до "ну зачем вы так, люди добрые, системе плохо делаете, все ж мы в одной лодке"
Плохо собесодовали значит и проынепригдность HR специалиста. Когда рисуют опыт вообще с нуля, то раскусить можно очень быстро.
Контент в кайф, мы тоже против хайпа накрутки опыта
слушайте, ну накрутил себе кто то опыт и что, работа в компании покажет какой это работник быстро
Обычно первые несколько месяцев - период адаптации новых сотрудников и сложно требовать от них многого. Часто поэтому бывает сложно выявить недостаток опыта на ранних этапах.
Также добавление в команду работника, который, как оказалось, не соответствует ожиданиям, очень замедляет внутренние процессы. Это негативно сказывается на развитии проекта и работе команды.
ага, только получается пустая трата времени. Кому это надо?
накрутка опыта может сыграть и положительную роль ,допустим сотрудник действительно знающий и осведомленный во многом ,но у компании высокий критерий подбора сотрудника ,в данном случае бывает и ложь во благо ,а если же наоборот происходит рано или поздно раскусить такого дельца можно будет в ближайшее время
Реалии рынка труда увы таковы, я полностью согласен)
Это в обе стороны работает. Кандидат обманывает работодателя, работодатель обманывает кандидата, указывая недостижимый уровень зп, приукрашивает условия труда, умалчивает о переработках
Количество врунов с той и другой стороны примерно равно
вы, наверное, из тех, кто хэйтит молодых врачей?)
они ж все неопытные, да?
очень большая разница между тем, чтобы накрутить и не оправдать ожиданий, и тем, чтобы накрутить и полностью оправдать ожидания.
Комментарий удален модератором
Логика из категории экоактивизма и социализма. Все должны поступать правильно и тогда все будут жить в прекрасном мире. В теории конечно красиво, но на практике даже если ты поступаешь хорошо, это вовсе не означает, что также поступит кто то ещё. В итоге ты оказываешься в минусе, а кто то в плюсе. Но конечно, быть идеалистом или реалистом каждый решает для себя сам.