Накрутка опыта в резюме
Ну что, волчата, признавайтесь, кто прячет свой «профессионализм» за накрученным опытом на рекрутментных сайтах?) Уверена, таких много и в последнее время число таких специалистов на рынке стремительно растёт.
Накрутка опыта - инструмент, рассчитанный на везение. Он прячет в себе не только угрозу другим соискателям, но и риски для самого кандидата и рынка труда в целом.
Ну, наглость - второе счастье...
Совесть не играет, мне норм)
Не могу понять, о чем думают такие кандидаты, но могу сказать, что никто не в выигрыше от подобных действий.
Пока вы не вдохновились моими размышлениями, ответьте в опросе, как относитесь к накрутке опыта?
Давайте разберемся, чем опасно такое действие и почему я не рекомендую врать о своем опыте. Вместо этого лучше прокачивать свои навыки.
Плохо самому накрутчику
Во-первых, это большой риск быть раскушенным будущим работодателем. В каждой большой компании сейчас есть отдел безопасности, который не поленится узнать о Вашем подлинном опыте. В случае чего, вы попадёте в пожизненный бан в базе кандидатов, выйти из которого близко к невозможному.
Во-вторых, даже если работодателю не удалось выявить накрутку, ожидания к кандидату будут пропорциональны тому, что написано в резюме. Техническое собеседование и тестовое задание могут стать непосильными для кандидата. Вы уверены, что после множества отказов и нелестных отзывов сможете не словить жесткое выгорание? 🥲
Плюс однажды придётся работать (неожиданно) и, с высокой долей вероятности, накрутчика ожидает встреча с бесконечными непосильными задачами. Трудности, конечно, закаляют, но в случае IT они могут привести к откату развития из-за больших пробелов в знаниях. От этого пострадает продукт и вся команда.
Плохо рынку труда
Если вы думаете, что накрутка касается только самого накрутчика, то вы глубоко ошибаетесь. В связи с огромным наплывом начинающих специалистов, нагрузка на hr отделы возрастает в разы с каждым годом. Ваше резюме рассмотрят через месяцы после отклика, не говоря уже о сроках назначения технического собеседования.
Если продолжится тенденция увеличения числа накрученных опытов, работодатели будут считать величину накрутки - погрешностью. Так на позицию Junior будет требоваться не год, а уже 3 года опыта. Middle - 5, Senior - 10. Сами накрутчики попадутся в свою же ловушку рано или поздно.
Плохо другим соискателям
Все мы трясёмся в итоге только за свою попу. Кому жалко соперников? Но в случае с накруткой, мне кажется, должен когда-то заработать принцип коллективной отвественности. Странно допускать мысль, что на работу попадает не самый старательный и «прокаченный» кандидат, а тот, кто наврал о своём опыте.
В сферах деятельности, отличной от IT, сложно представить, что Вы наткнетесь на специалиста, подкрутившего годы опыта. Вместо опытного врача попадется начинающий, а вместо автомеханика со стажем, вашим авто займется специалист, недавно просмотревший курс на YouTube (к примеру). Мне лично, страшно на такое нарваться, а вам?
Накручивая опыт, вы вредите не только себе, но и всей системе в целом. Однажды на работу будет устроиться так сложно, что каждый будет держаться за своё место при любых условиях, которые диктует работодатель. Мое пожелание: качайте скиллы вместо открытого вранья об опыте и станете успешным востребованным специалистом 💪
Разберемся, как NextBox помогает компаниям эффективно управлять данными, оптимизируя процессы и повышая безопасность хранения.
С 2024 года на острове действует разовый туристический сбор в 150 тысяч индонезийских рупий ($10).
28 февраля 2025 года некоторые пользователи писали, что сервис загружается «без проблем».
Spotify, Netflix, YouTube Premium — все они научили нас не покупать продукт целиком, а получать доступ ко всей библиотеке за небольшую ежемесячную плату. Вуаля, и теперь вместо разового платежа маркетологи получают стабильный денежный поток каждый месяц. Но если подписка на кино и музыку кажется логичной, то как быть с образованием? Студенты не буд…
Установить ограничение можно на Госуслугах.
смотрите как работодатель быстро переобувается из "сам договор подписывал, проблемы твои" до "ну зачем вы так, люди добрые, системе плохо делаете, все ж мы в одной лодке"
Также добавление в команду работника, который, как оказалось, не соответствует ожиданиям
Плохо собесодовали значит и проынепригдность HR специалиста. Когда рисуют опыт вообще с нуля, то раскусить можно очень быстро.
вы, наверное, из тех, кто хэйтит молодых врачей?)
они ж все неопытные, да?
очень большая разница между тем, чтобы накрутить и не оправдать ожиданий, и тем, чтобы накрутить и полностью оправдать ожидания.
Это в обе стороны работает. Кандидат обманывает работодателя, работодатель обманывает кандидата, указывая недостижимый уровень зп, приукрашивает условия труда, умалчивает о переработках
Количество врунов с той и другой стороны примерно равно
Логика из категории экоактивизма и социализма. Все должны поступать правильно и тогда все будут жить в прекрасном мире. В теории конечно красиво, но на практике даже если ты поступаешь хорошо, это вовсе не означает, что также поступит кто то ещё. В итоге ты оказываешься в минусе, а кто то в плюсе. Но конечно, быть идеалистом или реалистом каждый решает для себя сам.
накрутка опыта может сыграть и положительную роль ,допустим сотрудник действительно знающий и осведомленный во многом ,но у компании высокий критерий подбора сотрудника ,в данном случае бывает и ложь во благо ,а если же наоборот происходит рано или поздно раскусить такого дельца можно будет в ближайшее время
Реалии рынка труда увы таковы, я полностью согласен)