Как разработчику онлайн курсов прокачивать навыки?
Возникало ли у вас ощущение, что топчетесь на месте и не растёте? Что в получаемых знаниях не хватает системы? Что не видите результата, хотя он точно есть? Тогда иду к вам на помощь со своей системой прокачки навыков.
Шаг 1. Встреча лицом к лицу
Скажите отражению: «Здравствуй, дорогой друг!», — и начните с изучения своего бэкграунда. Ответьте письменно на вопросы (лучше в формате электронной заметки, так как эта информация нам дальше понадобится):
- Какие личные качества у меня хорошо развиты?
- Что я умею делать?
Пример:
Ваня (25 лет), младший разработчик курсов
Активный, целеустремленный, ответственный, креативный
Дизайн электронных курсов в Figma/PowerPoint, сборка в конструкторе CourseLab, сценарии/монтаж видеороликов, администрирование системы WebTutor, работа в команде.
А что делать, если дело не идёт?
Сказать, что у вас лапки (шучу, конечно). Если возникли проблемы с тем, чтобы достать весь опыт, который есть, обратитесь к друзьям/коллегам и попросите их написать о ваших сильных чертах и способностях, лучше сразу ориентировать на какое-то количество, например, 5. Гарантирую, что многое узнаете о себе, заодно повысите самооценку 😊
Шаг 2. Оцените уровень своих компетенций
А вот тут нам понадобится старый добрый Excel, чтобы добавить наглядности процессу. Работаем с той частью, которая касается скиллов и тех качеств, которые поддаются «дрессировке» (например, коммуникативность, стрессоустойчивость).
За оставшиеся не удел качества благодарим себя, что мы такие классные и держим их при себе, чтобы вдохновляться на новые свершения.
Создаем таблицу.
В столбце A выписываем скиллы и качества, в столбцах справа проставляем значения от 1 до 10 (это наша будущая шкала оценки).
Выписываем каждый навык, проставляем субъективную оценку от 1 до 10. Если комфортно работать со шкалой от 1 до 5, то можно использовать её.
«А я не могу оценить себя…»
Снова идём к тем, кто знает нас как свои пять пальцев, и просим проставить оценки. По итогу возьмите среднее значение своей и внешней оценок.
Теперь у вас на руках персональный скиллсет (skillset).
Skillset — это набор навыков и умений, которые необходимы для выполнения определенной работы или профессии. Он может включать в себя как технические навыки, так и мягкие навыки, такие как коммуникативные способности, лидерство, управление временем и т. д.
Шаг 3. Куда я хочу прийти?
Мы описали то, что есть на данный момент, теперь пора задуматься о том, куда держим путь. Отвечаем честно на вопросы:
- Чем меня не устраивает текущее место работы/позиция?
- Какую должность/позицию я хочу занимать?
Пример:
Вспоминаем нашего Ваню. Он признался, что устал работать в рамках одного конструктора, хочет и готов изучать новые инструменты, выйти за рамки технических навыков и подключаться к этапу создания сценариев.
Точка А. Ваня — младший разработчик курсов, ЗП 60 000 рублей/месяц.
Точка B. Позиция мидл-разработчика, ЗП от 80 000 рублей. Проекты, связанные с полным циклом разработки курсов, любой новый конструктор помимо CourseLab.
Естественно, чем полнее вы распишите ответы на вопросы, тем более четкую картинку результата будете иметь перед глазами. Это поможет в процессе определения работы мечты или профессии, если вы решили уйти в новую для себя сферу.
Шаг 4. Ищем подходящие вакансии и превращаем их в цели
«Окей, HeadHunter, покажи мне, куда расти…».
Вбиваем в строку поиска название должности, можно сразу выбрать уровень ЗП. В пуле открываем для изучения все подходящие вакансии.
Вы уже догадались, что делать дальше?
Берем требования, вычленяем необходимые скиллы и выписываем в нашу таблицу.
Лайфхак
Перед тем, как двигаться дальше, посмотрите на сформированный список. Выделите для себя те навыки, которые вам не интересно развивать на данный момент, например, навык съемки интервью. Выделите его красным и отложите в сторону.
Это важный этап для понимания вашей предрасположенности. В разработке курсов совмещаются разные роли: методолог, дизайнер, сборщик, программист, менеджер, копирайтер и пр.
Всё это можно считать отдельными направлениями развития, и, если пришло понимание, что из всего пула вам интересен только дизайн, можно рассмотреть формат работы в студии, где в обязанности будет входить исключительно дизайн слайдов для курса и отрисовка иллюстраций.Cоответственно из списка для освоения новых компетенций можно будет убрать всё лишнее.
Что дальше?
Аналогично проставляем оценку от 1 до 10 (при нуле просто ничего не отмечаем), может получится, что вы что-то забыли, но скилл нужный у вас уже есть.
Если к этому моменту у вас всё ещё есть силы систематизировать информацию, то рекомендую скиллы также разделить на группы.
Например, администрирование СДО iSpring Learn (как основная компетенция), а внутри уже конкретные навыки:
- Формирование отчётности по обучению
- Аналитика процесса обучения
- Создание обучающих траекторий
Шаг 5. Составляем карту развития (Roadmap)
Если список получился большим, то разделим план обучения на этапы. Выберем наиболее востребованные скиллы, чтобы прокачать их в первую очередь.
Проставим для себя отметку на шкале до какого уровня владения компетенцией мы хотим прокачаться и в идеале примерный срок достижения, чтобы «не расслаблять булки».
Далее наш ждёт увлекательное путешествие по Интернету и знакомым в поисках подходящего обучения по пулу компетенций. Собираем всевозможные программы, статьи, видео, каналы.
Формируем отдельную таблицу с названием, ссылкой, списком компетенций и сроками обучения (где это приемлемо). Далее потребуется провести анализ подобранных ресурсов, возможно разбить их по уровню, но об этом поговорим в следующий раз.
В сухом остатке получим руководство по персональной прокачке, которое поможет прогрессировать в выбранном направлении.
Заводим привычку оценивать свой прогресс по шкале хотя бы один раз в месяц и движемся в сторону запланированного результата.
Начало положено. Желаю успехов в развитии!
Делитесь своими подборками в комментариях, соберем единый skillset-разработчика.