«‎‎Продакт-землеройка» или как я откликнулся на 65 вакансий за 8 часов

На майских праздниках, вышел на охоту за новым проектом и ответил на 65 вакансий по продакт-менеджменту за 8 часов. Для каждой вакансии написал сопроводительное письмо с уникальным текстом. Среднее время, на изучение и ответ 7.4 минуты.

А теперь, давайте, поговорим о закономерностях. Заметил, что многие вакансии имеют похожие требования и текст.

Выделил сегменты и придумал для себя, забавные названия и характеристики для каждого типа вакансии. Сегментирование помогло сделать заготовки ответов, которые дорабатывал под каждую вакансию.

Описания утрированы, все совпадения случайны ;)

1. Founder Edition.

Мой любимый тип — текст вакансии от фаундера. Указано количество стран где работает компания, количество привлеченных инвестиций, информация про рост “было/стало” клиентов/денег и список из конкретных 9 задач (ну или другое количество), которые нужно реализовать к концу года))

Если вы фаундер, который ищет продакта, пожалуйста напишите мне!

2. Продакт-Землеройка.

“Ищем мощного growth-хакера, с нестандартным мышлением. Нужно выявлять много гипотез, очень много гипотез! Быстро их проверять! Роем пока не нароем”. Серьезный вызов!)

3. ООО «Мы точно не гос. корпорация, просто Газпром наша головная компания».

Вакансия от крупного холдинга, гос. корпорация или компании, которую выкупили сильные мира сего. Входит в реестр IT компаний РФ, обязательно проводят инновации, и крупнейшие в своей нише. Дадут ДМС и мощнейший Mac PRO AIR PLUS MEGA в придачу. Будут фееричные корпоративы. “А так то у нас стартап атмосфера, хакатон, рок-н-ролл”))

4. Выгорание Pack.

Окей, понял, спасибо за предложение.

5. HR Edition.

В вакансии перечислены всевозможные хард скиллы продакта, а ещё нужны софт скиллы для мотивации команды и отстаивания позиции перед руководством, нужен опыт 15 лет в профессии. А чтобы первый раз прособеседоваться, нужно выполнить тестовое задание на логику в стиле: «Если вас кинуть в бассейн с яблоком в одной руке и бананом в другой, что получится?”.

Ну и конечно:

6. Классика.

“Нужен продакт, чтобы заниматься продакт-менеджментов в продукте”. CustDev, формирование гипотез, AB-тесты, умение принимать решения на основе цифр, знания метрик, приоретизация бэклога и фич, Скрам.

Всё просто и понятно, нравится!

7. Туда-Сюда.

“Нам нужен продЖект-менеджер, со знанием метрик, ну и лучше всего чтобы проводил глубинные интервью и делал AB-тесты. Аналитика — нет, поэтому, нужно уметь самому делать кАгорный анализ. Ну, а в общем, если есть продуктовый опыт, то это будет плюсом. А, так-то, нужен продЖект.”

8. Ценностно-Одухотворенные.

Вакансия длинной в 20.000 символов с преимуществами компании и коллектива, результатами развития, девизом, слоганом и кричалками. Есть ссылка на документ с принципами и ценностями компании на 150 листах. В ответе на вакансию нужно указать вашу супер-силу и сделать самое лучшее и запоминающееся сопроводительное письмо, которое выделит вас из остальной массы продактов.

9. Офшоры.

Выходцы из СНГ, которые нашли PMF на американском/европейском или другом рынке.

Камон! Когда я уже выучу английский?)) Придумайте кто-нибудь переводчика для продакта, чтобы я уехал на Кипр)

Если понравился пост, поддержи подпиской на мой канал https://t.me/dzhumailocom — рассказываю про продакт-менеджмент, контент и технологии.