Почему не обязательно быть Гуглом, чтобы создать привлекательный для соискателей HR-бренд
HR-бренд играет ключевую роль для соискателя при выборе компании. Он может быть важнее, чем размер компании или известность ее проектов. Как создать сильный HR-бренд — вот о чем хочу рассказать в этот раз.
Соглашусь со всеми доводами! Даже очень крупные и известные компании грешат шаблонными ответами, либо не дают кандидату понять на каком этапе отбора он не прошёл. Доя любого кандидата это важно, особенно если он ставит своей целью работу именно в этой компании!