Почему ИТ-специалист не может найти работу — 5 основных причин

Сейчас на рынке ИТ наблюдается достаточно сильный кадровый голод. Однако остаются специалисты, которые долгое время не могут найти работу в хорошей компании: либо получают невыгодные предложения, либо вовсе сталкиваются с отказами работодателей.

Предлагаю разобрать основные причины, почему ИТ-специалист не может найти работу в то время, когда айтишники нарасхват.

Далеко не все ИТ-специалисты получили профильное образование, а для работодателей курсы или программы переквалификации могут выглядеть недостаточно привлекательно. Некоторые руководители предпочитают выбирать сотрудников, окончивших вуз по специальности, другие уже сталкивались с непрофессионализмом некоторых выпускников курсов и опасаются лишних проблем. В любом случае, если вы не окончили вуз по ИТ-специальности и пока не наработали необходимый опыт, будьте готовы грамотно представить своё образование, убедить компанию, которая вам интересна, в том, что вы владеете всеми необходимым знаниями и обладаете требуемыми навыками.

На рынке онлайн-образования сейчас есть множество школ, которые дают глубокие и разносторонние знания. Если вы окончили одну из таких, укажите в резюме, какие проекты выполняли во время учёбы или после, какие технологии освоили. Подчеркните качество вашего образования.

ИТ — очень быстро меняющаяся отрасль. Если у вас был перерыв в карьере, работодатель будет опасаться, что вы не владеете передовыми технологиями, а ваши знания потеряли актуальность. И, предсказуемо, скорее предпочтёт кандидата, который владеет самыми современными инструментами.

То же касается ситуаций, когда вы работали с определённой технологией достаточно давно. Даже если, скажем, пять лет назад вы были лучшим в отрасли, за прошедшее время многое могло измениться. Работодателю важен не просто опыт как таковой, а актуальные знания.

Успешный ИТ-специалист (это, разумеется, относится не только к ИТ отрасли, но и к любой другой) должен учиться постоянно. Если вы понимаете, что пропустили часть изменений, рекомендую навёрстывать: пройти необходимые курсы, сделать учебный проект, найти куратора или наставника, который поможет быстро вернуться «в строй».

В числе главных критериев выбора специалистов на ИТ-рынке — реализованные проекты и навыки. При этом часто встречается ситуация, когда профессиональный специалист не может грамотно отразить свой опыт в резюме или рассказать о нём на собеседовании.

Скудное описание кейсов, неполный список изученных технологий и слабая самопрезентация могут повлиять на решение HR или руководителя, и оно будет не в пользу кандидата.

Во-первых, постарайтесь составить резюме в более выгодном для вас свете: кратко отметить все места работы, ёмко указать все технологии, с которыми работали, описать проекты и достижения (как команды, так и ваши личные).

Во-вторых, если вы давно не ходили на собеседования (например, работали на одном месте последние лет десять), проработайте самопрезентацию, постарайтесь заранее подготовить ответы на самые распространённые вопросы:

И, в-третьих, оформите проекты — приведите в порядок репозиторий на GitHub (как пример), выложите грамотно оформленный код.

Эту тему уже затронула выше, но повторюсь: резюме — это ваш первый контакт с работодателем. Слишком длинное резюме, набранное мелким шрифтом, выглядит отталкивающе. Резюме, в котором не упомянуты важные для работодателя компетенции, просто не будет рассмотрено.

Убедитесь, что резюме качественно составлено, отражает весь ваш опыт, оставьте контакты для связи непосредственно в самом резюме, продумайте, кто может вас рекомендовать или дать обратную связь по прошлым проектам. Откликаясь на вакансию, можно направлять сопроводительное письмо — в нём можно написать, почему вы подходите для именно этой должности, что вас привлекло в вакансии и компании.

«Кандидат опоздал на все три собеседования, в разговоре несколько раз подчеркнул, что командная работа не для него, отчётливо показал высокомерие и неумение вести диалог». Даже при высоких профессиональных качествах руководитель с большой вероятностью предпочтёт отказать и поискать другого сотрудника, а не вносить разлад в команду.

На сегодняшний день образ замкнутого и нелюдимого айтишника потерял актуальность, ИТ — это отрасль команд и командных игроков. Важно и взаимодействие с коллегами, и, при необходимости, готовность встретиться с клиентом, и уверенный навык презентации проекта для заказчика.

Софт-скиллы можно и нужно развивать. Если вы знаете, что вам не хватает навыков коммуникации, к примеру, прорабатывайте их — в сети много курсов и онлайн-обучения, которые могут помочь.

Будьте корректны и пунктуальны при общении с работодателем — эти качества крайне важны для специалиста на любой должности.

Хорошей идеей может стать изучение сайта работодателя перед первым собеседованием. Обратите внимание на то, какие ценности компания транслирует, как себя позиционирует. Это поможет вам в общении как с эйчарами, так и с руководителями.

Я от всех HR могу пожелать вам как можно скорее найти работу своей мечты, как бы избито не звучало это выражение: компанию и команду, где вы сможете расти и развиваться, постигать новое, расширять собственные горизонты.