У очень хорошего рекрутера может быть очень плохой договор. Или его может не быть вообще. При этом сам по себе договор не является показателем профессионализма — качество договора и качество работы никак между собой не связаны. Что же должен содержать идеальный договор с рекрутером? Об этом расскажу в этой статье.
Комментарий недоступен
NDAвторая сторона не можетНапишите пост про жизнь в США) Интересно почитать.
По законам РФ никакой НДА не запретит стороне договора использовать СВОЙ же договор в суде.
NDA обычно по требованию клиента. Есть те кто не хотят светиться при поиске через КА, поэтому их вакансии предлагают в формате "такая-то компания в такой-то сфере", но без имени, очень сложные процесс ноги итд
Спасибо что подняли эту тему, она просто для отдельного разговора)
Но да, NDA действительно очень важен, а в нашей сфере очень важно, чтобы он всё охватил, но при этом не блокировал нашу работу.
Нам как-то предлагали NDA, в котором разглашению в любой форме запрещалась любая информация, полученная от заказчика.
То есть формально - даже наименование вакансии и требования к кандидатам.
Но нам, к счастью удалось очертить разумные границы секретности.
Ну и в российских реалиях никто не может запретить сторонам обратиться в суд за защитой своих интересов, что бы не было написано в NDA. Все положения, ограничивающие право на судебную защиту, будут признаны недействительными