Z поколение и на сколько они эффективны в работе
Поколение Z - зумеры — молодые люди, родившиеся с 1995 по 2012 год. Это первое поколение, полностью сформировавшееся под влиянием гаджетов и соцсетей.
Тесное взаимодействие зумеров с миром технологий с раннего возраста привело к изменению восприятия виртуальной сферы: у «зетов» цифровая и аналоговая реальности почти не разграничены, а представляют единое целое.
Отличительные особенности Зумеров
1. Цифровизация – полная погруженность в онлайн-мир. Представители поколения предпочитают проводить время в социальных сетях и на игровых платформах. Со школьных лет выстраивают личный онлайн-бренд: развивают аккаунты в ИГ, TikTok, YouTube.
2. Ранний заработок. Зумеры рано осознают важность финансовой независимости, быстро учатся зарабатывать в интернете, находят офлайн-подработку, совмещают ее с учебой. Нередко их доходы выше, чем у родителей. Гарантированное трудоустройство их не интересует. Зумерам проще поменять место работы, чем подстраиваться под требования работодателя.
3. Интерес к образованию. Их привлекает социальная реализация. В интернете намного больше информации, чем в скучных учебниках. Онлайн-образование и саморазвитие зумерам намного интереснее. Многие хотят иметь престижную профессию, стремятся получить диплом в авторитетных образовательных учреждениях.
4. Озабоченность общественными проблемами - зумеры выросли в эпоху экономических кризисов, поэтому стремятся к безопасности и стабильности. Они ценят минимализм.
5. Стремление наслаждаться жизнью. Для зумеров успех – это не статус, не богатство, а разнообразие впечатлений. Удовольствие для них важнее заработка. В отличие от миллениалов, зеты хотят создать хорошие бытовые условия для себя и родных. Они привыкли использовать умные устройства, которые все делают сами.
6. Личное пространство и нацеленность на результат - неохотно впускают посторонних в личное пространство, но легко объединяются в крупные сообщества. Они полагаются на себя, при необходимости готовы работать в команде. В основном, нацелены на личный успех, но ничего не делают без мотивации, не любят заранее что-то планировать.
70% ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПОКОЛЕНИЯ Z ХОТЯТ С ПОМОЩЬЮ РАБОТЫ ВЛИЯТЬ НА МИР
Сейчас данное поколение активно ходит на собеседования и работает в компаниях. Давайте разберем плюсы и минусы поколения.
Плюсы поколения Z в работе:
1. Верят, что все люди равны. Общаюсь легко и просто с начальством и коллегами.
2. У них нет шаблонов, каких-либо ограничений, определенных принципов и устойчивых взглядов.
3. В работе предпочитают интересные задачи, даже если они сложны; задачи и проекты способные повлиять но компанию в целом и на мир. Любят, чтобы было весело, интересно, познавательно, захватывающе.
4. Привыкли добывать сведения из интернета, легко находят и обрабатывают большие объемы информации.
5. Мобильны и на связи 24/7
Минусы зетов в работе:
1. Зумеры не могут сосредотачиваться на решении вопроса более 15-20 минут.
2. Они нарциссичны и капризны. Любят привлекать к себе внимание.
3. Не всегда понимают, зачем что-то обдумывать и взвешивать, если можно просто сделать.
4. Подвержены влиянию друзей, прислушиваются к советам известных блогеров.
5. Не готовы к тяжелому труду и переработкам, но с удовольствием решают трудновыполнимые задачи.
6. Более 70% зумеров предпочитают удаленный формат работы.
Помните, что в общении зеты предпочитают легкость, шутки, иронию. Враждебность либо пренебрежение, негативное отношение – табу для поколения Z.
Если статья была полезна, оставляйте свои комментарии и подписывайтесь на блог.
Добрый день. Напишите пожалуйста статью про влияния знаков зодиака на взаимоотношения в рабочем коллективе
Добрый день, это очень интересная тема и в практике были случаи когда, руководитель запрашивала подбор команды по конкретным знакам зодиака
Друзья, я не знаю как это работает, но после того как год назад у меня развилась дальнозоркость, я начал портачить с орфографией. Причем в каких-то очевидных вещах. Не могу понять как это работает. От того, что у меня зрение стало хуже я не стал менее грамотным. Но ошибок стало прям сильно больше. WTF?!
В изначальном комментарии, там, конечно "про влияние"
Главный плюс сегодняшней молодежи для них самих ( как ни парадоксально звучит ) в том что их мало, спрос на них будет повышенный со стороны работодателей, без работы не останутся )
Поэтому и могут себе позволить капризничать и крутить носом, то чего мы ( люди постарше ) себе в свое время позволить не могли. Но то что хорошо для них, катастрофа для государства, рабочих рук не хватает... спасет только автоматизация, роботизация и иммиграция
а почему с 95 года?тогда еще гаджетов не было, первые сенсорные телефоны появились году, в 2007 где-то...это должны быть дети с этого периода
Потому что теория поколений — псевдонаучная херня. Но хрюши готовы хоть гороскопами пользоваться.
Дети это такая хитрая штука, они не сразу рождаются с умением пользоваться гаджетами и сидеть с соцсетях.