Вакансии и зарплаты продактов в нестабильное время

В нестабильное время рынок труда всегда меняется. Так, в начале 2023 года российские компании пытались вернуть из международной удаленки крутых специалистов и начали нанимать больше продактов уровня джуниор. Об этих и других трендах и поговорим.

В апреле 2023 года на сайте Хэдхантер предлагали 6000 вакансий продактов разных уровней, соискателей при этом было 40 000 человек.

Повышенный интерес со стороны соискателей, возможно, связан с всеобщей неопределенностью и желанием, чтобы в нестабильное время хотя бы профессиональная сфера была в порядке. Вот что еще мы заметили на рынке:

Сейчас активнее всего нанимают новых продактов малые и средние компании в сферах финтеха и телекома. Это, например, маркетплейсы и крупные экосистемные компании по типу Сбера.

Теперь о средних зарплатах продактов. Они различаются в зависимости от того, в Москве или регионах работает специалист и какого он уровня.

В 2021 году и 2022-ом из России уходили крупные международные компании, и на рынке стали появляться вакансии с зарплатами меньше, чем платили раньше. Российские компании объясняли это так: а кто заплатит больше, крупные компании ушли. Но вместе с компаниями стали уходить и специалисты, поэтому к концу 2022 года всё изменилось, и зарплаты продактов всех уровней подросли:

Но эти цифры больше похожи не на рост, а на корректировку по уровню инфляции. На самом деле динамики роста зарплат и значимости продуктовых позиций, к сожалению, нет.

Интересно, что из всех 6000 вакансий продактов в 8% случаев работодатели предлагают релокацию. Обычно это такие страны, как Казахстан, Белоруссия, Узбекистан, Азербайджан, Грузия, Армения и ОАЭ. Это связано с тем, у ряда российских компаний появились свои офисы в этих странах.

Работают сотрудники и из других стран: во времена пандемии многие компании перешли на международную удаленку и разрешили своим сотрудникам работать откуда угодно. Но в 2023 году этот тренд стал откатываться назад: работать из недружественных и даже дружественных стран во многих крупных российских компаниях стало невозможно. Причина этого — в ужесточении законов по налоговому резидентству и усилению технологического суверенитета России.

Поэтому в 2023 году компании занимаются тем, что пытаются вернуть в Россию максимум своих сотрудников. Им предлагают формат, когда можно работать в офисе и дома, но делать это нужно с территории России.

При этом не все сотрудники готовы возвращаться, и в целом компании рискуют потерять где-то 20% продуктовых и цифровых специалистов. Это создает проблемы для компаний, зато открывает рынок вакансий для новых людей.

В процессе найма продактов в 2023 году эйчары компаний сталкиваются с разными сложностями. Вот некоторых из них:

А теперь самое интересное — разберем, какие навыки сейчас самые востребованные и за них готовы платить больше:

При этом некоторые навыки продактов, наоборот, стали повышаться. Так, специалисты научились лучше анализировать рынок и конкурентов, делать сегментацию клиентов и в целом работать с бэклогом и рисками.

На канале Продактхаки мы анонсируем полезные мероприятия и материалы для владельцев продуктов, CPO и тех, кто лидирует продуктовую трансформацию, внедряет продуктовый подход в корпорации. Делимся инсайтами и исследованиями о внедрении продуктового подхода в корпорациях.