Как захантить новых сотрудников и не потерять существующих
Прямой поиск персонала – самый дорогой, сложный и долгий способ поиска необходимого кандидата, но при этом один из самых эффективных. По оценкам экспертов, на сегодня в России доля сотрудников, принятых на работу с использованием механизмов хед-хантинга, достигает 20%.
Конечно, врать это не хорошо. И не каждый HR сможет грамотно выстроить легенду и вообще пойти на то, чтоб хантить кандидата открыто. Как и везде необходим профессионализм, такт и вежливость. А так же открытость перед кандидатом. И конечно это лишь один из методов подбора персонала.