Не печеньками едиными, или На что смотрит ИТ-специалист при выборе работодателя

Бытует мнение, что современные айтишники — это привилегированная каста спецов. Не они ищут себе работу, а работодатели бегают за ними по рынку и заманивают в свой удел, привлекая всяческими благами и плюшками. Но так ли нужны печеньки программистам и системным архитекторам? На что они ориентируются при выборе работы мечты? Мы в R-Style Softlab задались этим вопросом и провели собственное небольшое исследование.

Всем привет! Меня зовут Ирина, я аналитик управления маркетинга и внешних связей в компании R-Style Softlab, входящей в группу Россельхозбанка. Расскажу, что мы исследовали и к каким выводам пришли.

Исследование проводилось методом онлайн-интервью среди жителей Москвы и Санкт-Петербурга, а также городов с населением более 100 000 человек по всей стране. На наш призыв поучаствовать откликнулись 400 человек, по гендерному признаку они поделились поровну. Возрастной ценз для участников — 18+.

Все опрашиваемые, что предсказуемо, — представители ИТ-отрасли. 14% являются сотрудниками ИТ-отделов в финансовом и страховом сегменте, 12% — в сфере услуг, 10% — в научной или образовательной сфере. При этом 30% являются системными администраторами, 12% — тестировщиками, еще 12% руководителями проектов. Также в опросе участвовали аналитики, администраторы баз данных, разработчики всех направлений и прочие специалисты.

40% респондентов работают на текущем месте более 5 лет, из чего можно сделать вывод о стабильности кадров в ИТ-секторе. О смене работы задумываются только 35% респондентов. Большая часть из них находится в возрастном диапазоне от 26 до35 лет. 9% периодически смотрят вакансии и ходят на собеседования. 50% сотрудников в возрасте 55+ о смене работы не задумываются.

Вот так выглядит общий портрет нашего респондента.

Всем нашим интервьюерам мы задали вопрос, на что они обращают внимание при выборе ИТ-компании в качестве работодателя. Ответы распределились следующим образом:

Самыми важными критериями респонденты назвали хорошую оплату труда и финансовую стабильность. Причем финансовая стабильность одинаково важна и для мужчин, и для женщин, и с возрастом ее значение только растает — среди лиц категории 55+ оно достигает 57%. В то же время, для начинающих сотрудников данный параметр не столь критичен.

Критерии выбора второго уровня — комфортный график и удобный формат работы — чаще упоминаются женщинами, с возрастом значимость этих факторов снижается.

Критерий третьего уровня — возможность карьерного роста. Наибольшее значение ему отводят мужчины в возрасте 26-35 лет, а вот после 46 лет значение данного фактора снижается до 10%.

Исходя из собранных данных, можно сделать вывод, что ИТ-специалисты являются довольно консервативной категорией соискателей. Как правило, они подолгу работают на одном месте, а их запросы к потенциальному работодателю весьма традиционны — для них важны конкурентная заработная плата, стабильность, хорошие отношения в коллективе, удобный формат и график работы. А что до печенек, так они просто создают в коллективе душевную и теплую атмосферу, так что лишними никогда не будут.