Питомцы на собеседовании и кофе-брейки с руководителями. Как стоит адаптировать новичков в современной компании
Иногда в компаниях неопытных сотрудников бросают в море задач без спасательного круга и в итоге берут того, кто быстрее всех научится плавать сам, — это плохой подход. Если хотите, чтобы новенький как можно скорее эволюционировал в самостоятельного сотрудника, его нужно грамотно адаптировать.
Я родился в восьмидесятые, взрослел в девяностые. Это не могло не оставить следов на психике. Я понимаю, что такие вещи хороши и это классно. Но для меня основной стресс это смолтоки, коты, собаки и все такое прочее. Я буду невольно искать подвох)
Очень хорошо, что более молодые специалисты к подобному отношению относятся как к норме. Очень жаль, что я успел привыкнуть к другим рабочим отношениям.
Хеехехе в точку. А может и неплохо это было, учились брать от жизни максимум, добиваться и давать результат. Очень уж нежные, если в правую булочку не поцеловали, о все стресс, я выгорел.
мы всегда спрашиваем обратную связь, поэтому, если кому-то это все некомфортно, то мы без проблем подстраиваемся) да и наш подход больше относится к осознанному и бережному диалогу, чем к сладкой опеке над сотрудниками
Пусть балуются. Чем бы детя не тешилось, лишь бы не руками)