Питомцы на собеседовании и кофе-брейки с руководителями. Как стоит адаптировать новичков в современной компании
Иногда в компаниях неопытных сотрудников бросают в море задач без спасательного круга и в итоге берут того, кто быстрее всех научится плавать сам, — это плохой подход. Если хотите, чтобы новенький как можно скорее эволюционировал в самостоятельного сотрудника, его нужно грамотно адаптировать.
Ого, звучит круто)
Что в адаптации вы хотели бы скинуть на ИИ?
об этом еще не думали! но идея классная, обязательно возьмем на заметку. Как вариант, что первое приходит в голову - чат-бот, который бы ориентировал сотрудника по этапам онбординга и документам, напоминал о задачках