Как построить динамичную команду, где люди работают подолгу
Кассовые сборы российских кинотеатров на новогодних каникулах предварительно составили рекордные 6,2 млрд рублей
с такой инфляцией каждый год будет рекордным в рублях. одно непонятно, для кого такие заголовки... а билетов продано 12.8 млн в этом году против 14.8 в прошлом - рекорд, однако.
IT Рынок Вьетнама: Обзор главных приложений и их функционала (спойлер везде геймификация и вертикальные видео)
Комментарий недоступен
Михаил, речь о новосибирском Академгородке. Здесь большой ИТ- рынок, и отличная база, которая дает возможность уехать куда угодно, если есть такое желание. Поэтому это совсем не из песочницы заявления.
Читаешь и все радужно так. Все сотрудники счастливы и довольны. Секта какая-то...
Хорошая статья, в большинстве полностью согласен с вашими мыслями. Сам применяю точно такой же подход. Стараюсь, чтобы сотрудники выбирали мою компанию, а не запрещать им смотреть по сторонам.
Но все же без револьвера ни как при таком подходе. Все ровно нужно регулярно следить и отстреливать людей которые паразитируют на такой системе.
Комментарий недоступен
7 причин, почему люди работают в нашей компании более 5 летПри этом сейчас 27 % команды работают у нас более 5 лет
Почему вы решили, что эта метрика достойна статьи, и что именно эти факторы повлияли на этих 27%, а не их характер работы, например?
Не смущает ли вас, что из-за вашей стратегии 73% команды работают менее 5 лет? :)
Делайте наоборот, и 73% будут работать дольше
Компания тоже выросла за этот срок: раньше эти 27 % составляли 2/3 всех сотрудников.