Вообще, вся проблема душных собеседований с доской и алгоритмами в том, что об этом не пишут в описании вакансии. Я бы не откликался, не тратил бы свое время. А еще пройду, не дай бог, а потом придется уйти через 2 недели, потому что ощущение тошноты не будет проходить.

Я вот принципиально не хочу работать с теми, кого взяли на работу без вайтбординга и вопросов про алгоритмы.

Жаль только, что почти все из них за пределами интервью не пригождаются. В итоге да, находите чувака, который потратил пару вечеров, чтобы научиться вертеть всеми видами деревьев, чтобы потом ему никогда больше не пришлось этим заниматься.

Комментарий недоступен

Еще могу понять, для чего алгоритмы могут понадобиться (для нахождения самого короткого пути в навигаторе, например), но зачем писать код на доске? Времена перфокарт давно прошли.

Без негатива. Как вам такой тезис: все что есть в свободном доступе и нормально задокументированно не должно мешать найму сотрудника даже если он не смог ответить? Ведь не все алгоритмы в мире юзаются у вас. Есть тех.собес, где можно выяснить сумеет ли соискатель выдрочить нужные вам, есть испытательный срок чтобы проверить не спиздел ли он, есть тимлид который это проверит... Пример: вот на прошлой работе кандидат писал лютую асинхронщину, но не втыкал в алгоритмы, а вы ему на собесе заворачиваете теорию графов и футболите за незнание ее незнание. Собсно вопрос: кто тут некомпетентный мудак?

Так и представляю диалог:
- Юрочка, а вот Андрюшенька, наш умный сениор разраб!
- Здравствуй Андрюшенька!
- Тамбовский волк тебе здравствуй! Ты на доске деревом вертел?
- Эм... нет, зачем?
- Я с ним не играааааю!

Даже интересно, а от собеседующихся на hadoop, data science или BI, вы тоже ждете знания стандартных алгоритов??

душный дид детектед