HR-бренд через Telegram: полная инструкция к созданию канала компании
Самых лояльных и заинтересованных кандидатов вы найдете среди подписчиков своего корпоративного блога, это проверено. Подготовили подробное руководство о том, как создать Telegram-канал компании и сделать из него эффективный инструмент найма.
Мы ведем крупный военно-новостной канал и часто публика там появляется провакационная. Как в такой ситуации сохраняя личную безопастность и канала проводить собеседование среди подписчиков?
Достаточно сложный вопрос
Не решусь давать вам рекомендации, с подобными кейсами я не сталкивалась. Можно просить заполнить опросники перед собеседованием, где люди будут отвечать на ключевые вопросы, чтобы понимать сходитесь ли вы во взглядах с кандидатом. Это поможет отсеять процент негативных собеседований