Не, хороший HR всегда немного в теме той позиции, на которую идет найм и даже может задавать профилирующие вопросы. Другое дело что таких HR-ов по пальцам пересчитать, и большинство все-таки именно девочки-писечки, прочитавшие книжку "процесс найма в гугл" и задающие вопросы почему люки круглые )))
Работа HR заключается в том, чтобы связаться с кандидатом, пригласить его в офис, а по приезду встретить и налить чайку.
Написание статей и чтение резюме это вообще даже близко не вашего ума дело.
А почему так считаете? Управление персоналом очень многогранно:)
Не, хороший HR всегда немного в теме той позиции, на которую идет найм и даже может задавать профилирующие вопросы. Другое дело что таких HR-ов по пальцам пересчитать, и большинство все-таки именно девочки-писечки, прочитавшие книжку "процесс найма в гугл" и задающие вопросы почему люки круглые )))