Круто, Елена. Согласен,что оценка очень нужна.А как вы уговариваете директоров,если они сопротивляются?
Иван, спасибо))Я не уговариваю, показываю результаты до оценки и после. На примере других компаний(с их разрешения, естественно), на цифрах, на тайных проверках и т.д.Очень часто лишь подбором персонала задачи не решаются.
Круто, Елена. Согласен,что оценка очень нужна.А как вы уговариваете директоров,если они сопротивляются?
Иван, спасибо))
Я не уговариваю, показываю результаты до оценки и после. На примере других компаний(с их разрешения, естественно), на цифрах, на тайных проверках и т.д.
Очень часто лишь подбором персонала задачи не решаются.