Как найти работу с помощью LinkedIn: рекрутерские и АНТИрекрутерские советы

Вы знали, что ваши шансы получить работу возрастают почти в 3 раза, если у вас есть профиль на LinkedIn? LinkedIn стал бесценным инструментом для тех, кто ищет работу. Если вам интересно быть “заханченным” рекрутером и получать кучу предложений по работе, эта статья содержит все необходимые шаги.

Читайте до конца, чтобы узнать все рекрутерский и АнтиРекруткрские рекомендации про поиск работы в РФ и за рубежом 💪

В настоящее время 1,9 миллиона Рекрутеров активно используют LinkedIn для поиска кандидатов. Если вы из IT сферы или занимаетесь маркетингом, то данная платформа точно для вас! Существует реальная вероятность того, что ваш следующий работодатель сможет найти вас на LinkedIn.

Для того чтобы создать сеть контактов, важно уделять время и стремиться сделать эти контакты полезными. Вам необходимо набрать минимум 500 друзей, чтобы иметь возможность просматривать профили и отправлять сообщения.

Когда вы устанавливаете связь с кем-либо, все его контакты первого уровня становятся вашими контактами второго уровня. Это означает, что теперь перед вами открывается возможность найти еще больше людей. Таким образом, вы можете установить связь с авторитетными людьми в вашей области или с теми, кто работает в компаниях, которые вас интересуют.

Рекомендация: когда наберете 300-500 контактов, заходите во вкладку Возможные друзья и безбожно добавляйте всех 😜 в линке есть ограничение в неделю по отправке запроса, распределите равномерно это время, чтобы не попасть в бан

Чтобы Рекрутеры могли найти вас, ваш профиль должен быть доступен для поиска (измените настройки видимости для всего интернета во вкладке Конфиденциальность!). Также профиль должен содержать упоминание ваших навыков и конкретное описание опыта с правильными ключевыми словами.

В разделе "Навыки" можно указать до 50 компетенций, подтвержденных вашими контактами. Эти подтверждения указывают на ваши сильные стороны, помогают увеличить видимость в результатах поиска и подтверждает ваш профессионализм для вакансии, на которую вы откликнетесь на LinkedIn.

Например, если вы претендуете на должность, где требуется знание Python, и Python упоминается в вашем профиле как навык, это подтвердит HR-у, что вы подходите. Вам также будут показаны 10 навыков, требуемых для позиции, и указано, сколько из них у вас есть. Это поможет вам оценить, насколько ваши навыки соответствуют тем, которые необходимы для заявленной позиции. Если у вас нет требуемых навыков, вы не будете рассматриваться как кандидат, подходящий для этой работы.

Рекомендация: попросите своих друзей и хороших знакомых, чтобы они подтвердили ваши навыки в профиле, тем самым вы повысите свой рейтинг. Если они смогу оставить отзыв о вас, это будет дополнительным плюсом в карму!

Рекрутеры используют панель управления LinkedIn Recruiter для поиска кандидатов, обладающих нужными навыками, ключевыми словами, сертификатами, образованием и другими параметрами. Они также могут фильтровать кандидатов по категориям "более вероятно, что ответят" или "открыты для новых возможностей".

Если вы активно ищете работу, функция LinkedIn "Открыт для новой работы" может быть для вас полезной. Включив эту функцию, вы можете указать желаемую должность, местоположение, готовность к удаленке, дату начала поиска, формат работы и определить, кто может видеть вашу готовность к переходу (только рекрутеры или все пользователи). Если вы выберете эту функцию, на вашем профиле появится зеленый баннер "Open to Work", и посетители смогут увидеть информацию о том, что вы в поисках.

Если вы хотите связаться с рекрутерами, рассмотрите возможность подписки на LinkedIn Premium. Она позволяет отправлять им сообщения и предоставляет дополнительную информацию о кандидатах, помогающую определить, насколько вы привлекательны для них.

В рамках подписки LinkedIn Premium вы получаете доступ к информации о подготовке к собеседованию, данных о зарплате и курсам LinkedIn Learning, которые помогут вам развиваться в нужном направлении и улучшить ваши компетенции.

Ключевые слова играют важную роль в поиске кандидатов для HR-ов. Используйте соответствующие ключевики, чтобы рекрутеры и представители вашей сферы могли легко найти вас. Исследуйте вакансии, профили и контент по нужной тематике, чтобы составить список подходящих слов.

Вы можете использовать облако тегов, такое как TagCloud. Просто скопируйте и вставьте описания вакансий. Нажмите "визуализировать" и вы получите облако тегов. Это поможет вам увидеть наиболее часто используемые слова, которые, скорее всего, являются ключевыми словами, которые вам нужно добавить в свой профиль.

Другой вариант - использование инструмента LinkedIn Resume Builder для сканирования вашего профиля на наличие ключевых слов и получения рекомендаций относительно отсутствующих ключевых слов, которые следует включить. Стоит отметить, что с подпиской Premium вы можете получить до 15 дополнительных ключевых слов. Если вы используете бесплатную пробную версию на месяц, LinkedIn предложит вам до 25 рекомендаций по ключевым словам.

Данные рекомендации по ключевикам представляют собой ценную информацию, так как они точно подскажут, какие слова и навыки необходимы для определенной должности. После составления списка слов включите их в раздел "О себе", раздел "Навыки", в заголовок профиля, а также в раздел "Опыт работы", где вы описываете каждую занимаемую вами должность.

Одна из самых больших ошибок, которые люди допускают на LinkedIn - это пропуск заполнения описания своих предыдущих мест работы. Важно добавлять информацию о достижениях, чтобы HR-ы понимали, какую ценность вы приносили на своих предыдущих местах работы.

Используйте маркеры. Это важно для ключевых слов и помогает работодателям и вашим контактам видеть, чего вы достигли и показывает вашу структурность в написании текста.

Рекомендации по оптимизации раздела "Навыки" в вашем профиле:

Вы также можете пройти тестирование навыков, чтобы продемонстрировать свое владение определенными компетенциями. Рекрутеры могут искать кандидатов, прошедших эти тесты, что станет дополнительным преимуществом.

Еще одной недооцениваемой функцией LinkedIn является его использование в качестве исследовательского инструмента. Найдите людей, занимающих аналогичные должности, которые вас интересуют, подпишитесь на их профили, попросите совета или возможность познакомить вас с кем-то из HR-отдела компании в которой они работают. Когда у вас появятся полезные контакты, обращайте внимание раздел рекомендации людей и добавляйте их.

Рекомендация: изучите профили людей, работающих в компаниях, где вы хотите работать, и посмотреть, какие навыки и ключевые слова они используют и добавьте их в свой профиль.

Основательно изучите все о компании. Проанализируйте профили сотрудников. Подписка на компанию на LinkedIn также может повысить ваши шансы на трудоустройство. Изучив страницу организации, вы сможете:

Вы знали, что выпускники часто готовы откликнуться и помочь? Перейдите на страницу вашего ВУЗа и используйте функцию "Выпускники" для поиска людей по должностям, отраслям и годам обучения. Вы можете расширить поиск, чтобы найти людей, закончивших обучение в те же годы, что и вы или ранее. Также можно посмотреть, где они живут (рядом с вами или в месте, куда вы хотите переехать) и где они работают.

При общении задавайте вопросы:

Важная рекомендация для тех, кто ищет работу, заключается в выполнении практических действий, которые не займут много времени и которые можно выполнить ежедневно. У каждого из нас есть 5 или 10 минут в день, которые мы можем уделить важным делам.

Если у вас есть всего 5 минут, вот что можно сделать:

Если у вас есть 10 минут времени, тогда…

Последовательность - это ключевой фактор. Эти небольшие ежедневные действия могут суммироваться, если вы выполняете их пять дней в неделю в течение 3-4 недель.

Полезные ссылки:

Рекомендация: чтобы не упустить поток предложений о работе, заведите отдельный почтовый ящик и аккаунт в Telegram. Таким образом, вы избежите нежелательных писем на личный емейл и не пропустите интересные предложения среди общего потока писем.

Да, немного схитрить придется, но так вы сможете привлечь к себе внимание рекрутеров и найти работу за пределами страны. Главное не слишком приукрашивать про ВУЗ (могут проверить)!

Спасибо, что дочитали до конца!)

Если хотите получать проверенные вакансии от нашего Кадрового агентстваа и рекомендации по поиску работы, подписывайтесь на мой бложик в Телеграмм “Каждый находит!”

Спасибо, что дочитали до конца!)