Новая реальность в российском найме - рынок кандидата

О чем говорит эта пирамида?
▪ Демографическая яма образовалась в самом востребованном сегменте «линейных сотрудников» (20-30 лет)

▪ В течение 5 лет «яма» разрастется и охватит группу 20-35 лет.

▪ Самая многочисленная группа сотрудников будет в возрасте 40-50 лет.

Сюда еще необходимо добавить отток специалистов, произошедший в две волны (по различным данным, за рубеж уехало от 700 тыс. до 1,2 млн человек).

Все этого говорит о том, что рынок труда еще больше станет рынком кандидата. Какие последствия ждут эйчаров?

📍Условия: Борьба за квалифицированных людей обострится. Рекрутерам придется все больше времени и усилий тратить на то, чтобы найти нужного кандидата, заставить его обратить внимание на вакансию, и уговорить его выйти в компанию.

Не на стороне рекрутеров и ситуация, когда работодатели хотят видеть сотрудников в офисах, а сотрудники после локдаунов все меньше хотят возвращаться в них. Это условие становится еще менее выполнимым, когда нужный кандидат обосновался в Армении, Грузии или Сербии. Тогда вопрос даже с частичной удаленкой неактуален.

📍Компетенции: Будут успешны те рекрутеры, которые хорошо знают профиль своего кандидата и умеют обращаться к нему на его языке. Времена рекрутеров, которые собирают широкую воронку из всех и вся, а затем жестко фильтруют в поисках подходящего кандидата, ее уходят.

Кроме того, рекрутеры будут вынуждены наращивать отраслевую экспертизу. Время дженералистов, которые могут работать везде и со всеми, проходит.

📍Кандидаты: Рекрутерам придется научиться жить и работать в среде, где «кандидат здесь власть».

- Возраст кандидата вырастет, и рекрутерам придется иметь дело с возрастными специалистами.

- Уже сейчас портрет кандидата меняется, появился запрос на женщин в возрасте. Именно эта категория наименее подвержена изменениям на фоне мобилизации в нынешних условиях.

Эти тенденции я вижу, анализируя тренды на emcr.io, где ежедневно публикуются десятки вакансий и резюме. А какие тенденции видите вы?