Топ-5 рекрутинговых агентств: рейтинг компаний по подбору IT персонала

Правильный подбор персонала – важный фактор успеха любой компании, особенно в IT-сфере. IT-рекрутинговые агентства играют не последнюю роль в этом процессе – они помогают компаниям находить и привлекать талантливых IT-специалистов, которые требуются почти в любую сферу. На основании данных, представленных Modis, востребованность в IT-специалистах вырастет на 12% к 2024 году. Однако, выбрать партнера по подбору IT персонала не так просто – поэтому я решила сделать подборку лучших агентств по IT-рекрутингу.

Lucky Hunter – международное IT рекрутинговое агентство, которое с 2017 года помогает компаниям находить подходящих IT специалистов и определить, кто им действительно нужен, используя нейроподход. Агентство имеет офисы в 4 городах (Лондон, Ереван, Дубай, Астана) и работает по всему миру.

*Согласно данным сайта

• Используют нейроподход, который помогает принимать взвешенные решения по найму.
• Гибкая система ценообразования. К примеру, предлагают скидки стартапам.
• Работают по всему миру.
• Предлагают 4 вида услуг: подбор IT персонала, Executive Search, Релокация IT-специалистов, IT исследования.
• Положительные отзывы: у агентства есть множество положительных отзывов на авторитетных площадках (Trustpilot, clutch).

Минусы:

• Сотрудничают преимущественно с IT компаниями.

Компания Стафф-АП работает с 2014 года и за это время реализовала большое количество проектов по подбору, оценке и обучению персонала.

Руководители и эксперты команды – управленцы топ-уровня с опытом работы в производстве, рознице, услугах, банках и финансовых организациях.

*Согласно данным сайта

• Прозрачный процесс работы.
• 2 350 000 Резюме специалистов в базе.
• 10 000 Успешно выполненных проектов.

Минусы:

• Осуществляют подбор только на территории РФ и СНГ.
• Есть негативные отзывы сотрудников.

IT Atlas работает на рынке 7+ лет и помогает клиентам находить IT специалистов со схожими ценностями и подстраивается под ваши процессы. Рекрутеры агентства обладают сильной технической экспертизой и высоким уровнем менеджмента.

*Согласно данным сайта

• Поиск редких IT специалистов.
• Собственная база из 290 тыс. человек.
• 37 Инструментов для поиска.

Минусы:

• Подбирают только специалистов из РФ.

Recruit IT работает на рынке 14 лет, поддерживая клиентов во всех аспектах работы с персоналом. Команда разрабатывает и внедряет процессы, которые повышают возможности трудоустройства, в то же время обеспечивая высокое качество отношений между работодателем и работником.

*Согласно данным сайта

• Экспертная проверка кандидатов.
• Система Network-RT: закрывают вакансии с помощью нескольких рукопожатий через проверенные связи.
• Низкая стоимость.

Минусы:

• Не предлагают услугу Executive search.
• Работают на рынке РФ.

GMS основано в 2011 году как специализированное рекрутинговое агентство, занимающееся подбором IT-персонала. Ниша агентства – поиск экспертов и менеджеров в области разработки, управления продуктами, маркетинга и продаж для технологических компаний и стартапов, а также IT-специалистов для компаний из других секторов.

*Согласно данным сайта

• Отношения с клиентами – главный приоритет.
• Знание IT рынка.
• Высокая скорость.

Минусы:

• Нет отзывов клиентов на сторонних платформах.

Конечно, выбор IT рекрутингового агентства зависит от индивидуальных потребностей и целей компании. При выборе не забывайте обращать внимание на репутацию, подтвержденный опыт и условия сотрудничества.

Надеюсь, этот обзор был полезен для вас.