Проверка на прочность: нестандартные вопросы для собеседования

Часто рекрутеры сталкиваются с необходимостью получить психологический анализ кандидата. В то время как квалификацию, опыт и навыки можно оценить с помощью стандартных вопросов и тестовых заданий, некоторые менеджеры по подбору используют необычные формулировки для выявления информации о soft skills. Мы, UP business, проводим множество интервью каждый день и готовы поделиться интересными вопросами, которые можно задать на собеседовании. Кроме того, с удовольствием объясним, зачем это нужно и когда лучше не задавать подобные вопросы.

Чтобы понять, почему стоит использовать креативные вопросы, давайте определим, из чего состоит обычное собеседование с кандидатом. Почти каждое собеседование начинается с биографического интервью, в котором рекрутер интересуется образованием, предыдущими местами работы и причинами их смены, а также узнает, почему кандидат ищет новую работу. Это позволяет получить общую информацию о претенденте и оценить, насколько его опыт соответствует требованиям вакансии. На следующей ступени следует углубиться и использовать другой формат - например, интервью по компетенциям. Основная цель которого состоит в том, чтобы получить информацию о том, как кандидат справляется с трудовыми задачами, какие личностные качества помогают или мешают ему в работе, как он привык действовать в различных ситуациях, и какая мотивация им движет. HR задает вопросы, основанные на методе STAR (Situation - ситуация, Target - цель, Action - действия, Result - результат).

Некоторые позиции требуют прохождения технического интервью. Например, в IT-сфере большинство вакансий закрываются только после технического собеседования, поскольку это единственный способ узнать о реальных знаниях кандидата. Эти интервью проводят эксперты, которые хорошо разбираются в соответствующих технологиях. Для оценки опыта специалистов в области IT, дизайна, таргетированной рекламы, копирайтинга и других областей часто используется также тестовое задание. Полученные результаты позволяют сделать выводы о мастерстве кандидата в данной области.

После прохождения основных этапов интервью, рекрутер получает информацию о опыте, навыках, мотивации и технической подготовке соискателя. В некоторых случаях это достаточно для успешного заполнения вакансии. Однако, для некоторых должностей также важны способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, высокая стрессоустойчивость, умение работать с конфликтными клиентами, гибкость и креативное мышление. Применение креативного подхода является одним из способов расширить описание психологического портрета кандидата.

Использование необычных вопросов на собеседовании имеет неоспоримое преимущество - кандидат не может заранее подготовиться к ним. Часто рекрутеры проводят интервью по стандартной схеме, и большинство вопросов известны заранее, что позволяет человеку давать социально желаемые ответы. В такой ситуации полезно задать интересный и неожиданный вопрос, чтобы раскрыть личностные качества соискателя, выявить его сильные и слабые стороны и получить дополнительную информацию для принятия итогового решения. Мы предлагаем вам подборку необычных и креативных вопросов.

Если у вас есть достаточная квалификация для проведения творческого собеседования, вы можете включить нестандартные вопросы.

Если вы решили использовать необычные вопросы на собеседовании, важно понимать, что на них нет правильных ответов. То, что кандидат говорит и как это делает вкупе позволяет понять его мышление, способность принимать решения и оценивать результаты. Будьте внимательны к логике его рассуждений и делайте соответствующие выводы.

Какие необычные вопросы могут быть заданы на собеседовании:

• Ваше самое крупное поражение в работе?

• Что вас раздражает?

• Представьте, что вы на пару минут становитесь рекрутером, опишите идеального кандидата на эту должность.

• Объясните сложное понятие простыми словами за 4 минуты.

• Что для вас означает успех?

Давайте разберемся, что можно узнать, задав каждый из этих вопросов.

Вопрос 1 "Ваше самое крупное поражение в работе" позволяет оценить способность кандидата взять на себя ответственность за серьезные рабочие ошибки. Соискатель может начать винить в провале коллег или плохо отлаженные процессы, а может рассказать о том, как справился с ситуацией и сделал выводы на будущее.

Вопрос 2 "Что вас раздражает" Это сложный вопрос, который может вызвать нервозность у соискателя, подыскивающего правильный ответ. Однако не стоит пренебрегать им, если вы хотите определить, подойдет ли новый сотрудник для вашей компании, сможет ли он стать успешным членом команды или лучше сразу отказать. Предположим, что человека раздражают громкие разговоры во время работы, а у вас - молодой шумный коллектив, не готовый сдерживать эмоции даже в открытом офисе.

Вопрос 3 "Представьте, что вы на пару минут становитесь рекрутером, опишите идеального кандидата на эту должность". Когда человек отвечает на такой вопрос, он описывает себя, и рекрутер делает выводы о его сильных сторонах. Важно, чтобы эти качества соответствовали должности и корпоративной культуре компании. Например, если в компании существует строгая иерархия и четко организованные процессы, а кандидат говорит о свободе выбора решений, умении быстро адаптироваться к хаотичному рабочему процессу, то вероятно, их стремления не совпадут, и шансы сработаться крайне малы.

Вопрос 4 "Объясните сложное понятие простыми словами за 4 минуты". Этот интересный вопрос позволяет оценить, насколько быстро человек может мыслить, его способность обучать других, структурировать и упрощать информацию. Из анализа выбора кандидатом предмета для ответа можно сделать выводы о его кругозоре и увлечениях. Если соискатель успешно решит задание, это указывает на его способность обучать других, работать в техподдержке или продажах. Рекрутер также может сыграть роль и не понять объяснений, чтобы оценить поведенческий паттерн в сложной ситуации и определить уровень стрессоустойчивости и находчивости.

Ответ на вопрос о том, что для кандидата означает успех, может раскрыть его истинную мотивацию. Если человек считает, что победой является достижение высокой должности, то ему важен карьерный рост. Стоит задуматься, может ли компания предложить ему такую возможность. Если большой заработок является превалирующим критерием, то это свидетельствует о материальной мотивации. Это хорошо, но должно сочетаться с другими мотиваторами. Возможно, для соискателя успех означает получение своей зарплаты вовремя, хороший социальный пакет, комфортное рабочее место, спокойная жизнь и дружелюбный коллектив. Это означает, что его мотиваторами являются стабильность и чувство защищенности.

Некоторые из представленных ниже вопросов могут показаться странными и вызвать недоумение у соискателей. Если неумело обращаться с ними, это может отпугнуть кандидатов и негативно сказаться на репутации компании. Однако, если вам важно проверить гибкость мышления, креативность и умение быстро адаптироваться к нестандартным ситуациям, можно смело задавать подобные вопросы на собеседованиях. Несколько креативных вопросов для интервью:

• Какую геометрическую фигуру вы считаете себя и почему?

• Если бы вы написали свою автобиографию, как бы вы назвали книгу?

• Какая часть велосипеда наиболее олицетворяет вас?

• Какое самое важное решение вы приняли за последние два года?

• Какой цвет вы бы выбрали для себя? Почему не фиолетовый?

Ответы на эти вопросы могут показать, какие качества кандидат считает наиболее ценными в себе. Стоит сравнить его ответ с требованиями к должности и ценностями компании. А теперь рассмотрим более подробно каждый из них.

Какую часть велосипеда вы ассоциируете с собой?

Ответ на этот вопрос может позволить оценить, какую роль кандидат видит для себя в командной работе. Он является ли он лидером или поддержкой? Здесь нет правильного ответа, все детали необходимы для хорошей работы велосипеда, но можно сопоставить выбор части механизма с особенностями должности.

Опишите подробно самое важное решение, которое вы приняли за последние два года.

Ответ поможет оценить, как человек принимает решения - планирует ли он заранее процессы или полагается на случай. Это позволит судить о том, насколько серьезно кандидат взвешивает все "за" и "против" перед принятием решения, его готовность к риску, самостоятельность или зависимость от чужого мнения.

Какой цвет вам нравится? А почему не фиолетовый?

Это еще один вопрос, выходящий за пределы комфортной зоны. Мы проверяем чувство юмора и гибкость. Хороший показатель, если собеседник улыбается, быстро отвечает на вопрос и приводит шуточные аргументы.

Использование нестандартной схемы интервью поможет избежать получения социально желаемых ответов от кандидата: креативные вопросы сложно предугадать, так как они редко используются на обычных собеседованиях. Рекрутер может с помощью необычных запросов оценить больше личностных качеств соискателя, проверить его на стрессоустойчивость, чувство юмора и креативность.

Доверьте проведение нестандартного интервью профессионалам, чтобы избежать негативных отзывов о компании в интернете и озлобленности не прошедшего интервью кандидата. UP business, кадровое агентство, которое имеет большой опыт в проведении собеседований различных форматов, знает, когда следует задавать странные вопросы, а в каких случаях лучше воздержаться от излишнего креатива. Мы готовы квалифицированно подобрать персонал для вашей компании, в том числе применяя нестандартные подходы.

Получить консультацию по подбору персонала>>

Есть вопросы по эффективному подбору персонала, мы бесплатно за 15 минут проконсультируем вас по телефону или в любом удобном мессенджере –

Whatsapp, Telegram: +7 (499)113-43-22