3 главные тенденции в IT в 2023
В 2023 году на российском рынке труда в IT появились неожиданные тенденции. Чтобы понять, почему они возникли и куда могут привести, нужно проанализировать не только нынешнюю ситуацию, но и охватить более ранний период. Тогда станет понятно, как компаниям и специалистам взаимовыгодно коммуницировать, на какие зарплаты могут рассчитывать релоканты.…
Краткий пересказ от ГПТ:
Статья анализирует состояние российского IT-рынка в 2023 году после значительного оттока IT-специалистов (около 100 тысяч) и ухода зарубежных компаний из России в 2022 году, что привело к блокировке доступа к иностранному ПО. Несмотря на то, что статистика Минцифры говорит о возвращении 50% эмигрантов, по мнению автора статьи, Валентины Циммер, это число составляет всего 10%.
В ответ на эти вызовы, IT-сфера в России в 2023 году сосредоточилась на импортозамещении и разработке собственных продуктов, что, по мнению Циммер, дает шансы стать одним из ведущих игроков на рынке через 5-6 лет.
Роль IT-рекрутеров тоже изменилась: они стали бизнес-консультантами, информирующими кандидатов о продуктах компании, анализирующими перспективы продукта на рынке и его приблизительную прибыль.
Циммер идентифицирует три ключевые тенденции на IT-рынке:
1) возвращение в офисы, хотя только 20% кандидатов готовы к этому, и поиск офисных сотрудников занимает больше времени;
2) повышение статуса российского ПО, с тем что специалисты, работающие с ним, стали более ценными, несмотря на то, что многие IT-специалисты критически относятся к его сложности и медленности;
3) старение кадрового состава IT-сектора, где работодатели приветствуют кандидатов 40+.
С учетом ситуации 2022 года, компании выбирают между наймом более опытных специалистов и обучением молодых. В то время как старшие специалисты готовы работать, обучение Junior-специалистов требует инвестиций и существует риск, что они уйдут после обучения.
В 2023 году наиболее востребованы офисные сотрудники 30-35 лет, работающие с российским ПО, как 1C, хотя таких специалистов сложно найти.
Продолжая анализ ситуации на российском IT-рынке, статья подчеркивает существующий конфликт интересов между IT-специалистами и компаниями, особенно по вопросу удаленной работы. Циммер предлагает решение этого вопроса, советуя предоставить сотрудникам возможность полной удаленной работы, инвестируя в их обучение и активно рекламируя собственные программы.
Циммер также отмечает, что государство поддерживает IT-сектор, предоставляя сотрудникам аккредитованных компаний ипотеку по сниженной ставке и отсрочку от военной службы. Она акцентирует внимание на важности поддержки эмоционального благополучия IT-специалистов, подчеркивая роль психологов и консультантов.
В контексте автоматизации и цифровизации, Циммер видит прогресс, но не опасается автоматизации ручного труда, так как роботы могут занять только некоторые позиции.
Циммер предсказывает, что в ближайшие годы российский IT сектор пройдет этап перерождения, зарубежное ПО будет замещено отечественным на 30-50%, и число специалистов, работающих с отечественным ПО, вырастет примерно на 20%.
Статья заканчивается призывом к читателям поделиться своими мыслями и прогнозами относительно будущего российского IT-сектора.
Херасе краткое 😅
Владимир, добрый день!
Спасибо за конспект. Все четко и по делу.
Единственное, мы бы заменили фразу "старение кадрового ИТ-резерва". Все-таки специалисты 40+ еще молоды и активны :)
А зачем пересказывать статью под статьей?
Комментарий недоступен