Как обсуждать зарплату на собеседовании в ИТ

Наверное, самые популярные вопросы, которые интересуют новичков и опытных — это зарплатные вопросы. Все знают, что вокруг ИТ крутятся большие деньги. Но насколько дорого стоят твои услуги на рынке труда?
Наши менторы, совместно с HR, вывели часть практик, позволяющих вам самостоятельно провести анализ и получить понимание айтишного рынка зарплат.

Лучший способ зарабатывать больше - это сменить работу. Как правило, скорость увеличения вашей зарплаты на текущей работе гораздо ниже скорости прокачки ваших скиллов. Конечно, бывают исключения, но, как правило, руководство заинтересовано в том, чтобы платить вам как можно меньше.

Если вас устраивает ваша работа, но не устраивает зарплата, то попробуйте попросить прибавку на текущем месте. Если откажут, либо увеличат гораздо ниже вашего комфортного уровня, и вы твердо решились сменить работу, то с этого решения необходимо получить максимум материальной выгоды.

Я думаю, что вы уже представляете свой комфортный уровень заработной платы, который по силу вашим навыкам и опыту. Но я всё же рекомендую провести анализ средней заработной платы, который предлагает рынок. Вот как это сделать:

Бывает такое, что в вакансии не указана точная зарплата, а указана какая-то вилка. В этом случае руководствуйтесь своим правилом. Берите среднее значение в вилке как число заработной платы.

Самое главное, что влияет на размер зарплат - это ваш опыт. Навыки занимают второстепенную позицию. К сожалению, хорошие собеседования, позволяющие полноценно оценить ваши возможности, не взирая на опыт, это большая редкость. Ваш опыт дает уверенность компаниям в том, что вы профессионал, что вы освоились в данной профессии и не собираетесь из нее уходить.Раскрыть навыки на собеседовании задача как ваша, так и работодателя. Частенько никто не умеет это делать правильно. Всем проще ориентироваться на опыт.

Решение зарплатного вопроса - это процесс перетягивания каната. Если вы потянете сразу резко и сильно, то у вас есть возможность получить максимум того, что предлагает компания. Работодатель заранее знает какую максимальную сумму он готов вам заплатить и, конечно же, он вам ее никогда не скажет. Зачем ему платить больше, чем вы попросите? Поэтому вам необходимо поступить так же. Просите больше на 20%, чем нужно. И, если вы успешно пройдете собеседование, то начнется процесс обсуждения зарплаты, на котором компания будет вынуждена предложить максимум. Возможно, вам предложат больше, чем вы просите. Такие случаи не редкость.

Решение, работать ли за меньшую зарплату, зависит от вашей конкретной ситуации и личных обстоятельств. Если вы уже трудоустроены, но предлагаемая зарплата меньше, чем вы ожидали, то вам стоит взвесить все преимущества и недостатки работы, предлагаемой работодателем. Если это та компания, в которой вы всегда мечтали работать - соглашайтесь, заработную плату вам со временем увеличат. В ином случае можете пройти еще несколько собеседований и рассмотреть другие варианты.

Подходы по получению максимальной заработной платы, описанные ниже, никак друг другу не противоречат, а наоборот - дополняют. Используйте их все и сразу..

Вам необходимо практиковаться, чтобы понять цену своих услуг, кадровую ситуацию на рынке и определить уровень навыков. Только проходя собеседования вы поймете, каковы ваши шансы устроиться на ту или иную зарплату.