Кто такой «карьерный консультант» и кому он нужен?

Часто люди путают рекрутеров с карьерными консультантами, идут к позиции мечты окольными путями и упускают возможности для профессионального роста. Айгюн Курбанова, основатель Школы карьерного менеджмента, расставляет все точки над i.

Во-первых, задачи. Рекрутер ищет удачного кандидата на открытую вакансию. Для него важно, чтобы компетенции будущего сотрудника совпали с ожиданиями компании. Карьерный консультант не ограничивается поиском нового места работы, он занимается профориентацией детей и подростков, помогает нащупать новую сферу деятельности и может показать более короткий путь к позиции мечты.

Во-вторых, у рекрутера и карьерного консультанта разный фокус. Для первого важно сокращать время закрытия вакансии и увеличивать жизнь сотрудника в компании. Рекрутер вряд ли поможет бухгалтеру стать финансовым директором. С этим запросом стоит идти к карьерному консультанту: его фокус направлен на клиента, его компетенции и профессиональные возможности.

В-третьих, экспертиза рекрутера и карьерного консультанта отличается. Внутренний HR-специалист может знать все об условиях трудоустройства в компании и разбираться в людях. Но карьерный консультант смотрит шире: тенденции на рынке труда, состояние экономики, глубинные знания об оценке и потенциале каждого конкретного человека. Кроме того, он разбирается и в продвижении: поиск работы на некоторых позициях – чистый маркетинг.

20-30 лет назад на рынке труда все профессии были понятными: врач, учитель, пожарный, милиционер. Сейчас появляется все больше вакансий с непонятными описаниями и требованиями. Сложно объяснить, чем PR-специалист отличается от маркетолога и отличается ли, правда?

Рынок труда усложняется, новые профессии быстро появляются и исчезают. Сегодня сложно самостоятельно следить за изменениями в своей профессиональной сфере, тяжело без помощи со стороны оценивать свой карьерный потенциал и развиваться поступательно и безболезненно для самого себя. Со всеми этими задачами справляются супермены в лице грамотных карьерных консультантов.

Экономические кризисы участились. Каждый из них приводит к резким сокращениям и обвалу рынка труда. Например, несколько лет назад Центробанк РФ оптимизировал банковскую сферу и люди были вынуждены искать себя в новых областях. Сегодня схожая ситуация происходит в автомобильной и авиационной промышленности. Если человек много лет существовал в одной сфере, которая теперь недоступна, его пугает страх неизвестности: непонятно, где еще может приходиться его опыт.

Раньше было понятно, что на заводе каждые 2-3 года усердной работы тебя ждет повышение, а через 20 лет можно стать директором. Сегодня компании имеют плоскую структуру. Между рядовым сотрудником и генеральным директором может быть всего 5 ступеней. Каким образом развиваться в микроструктурах? На этот вопрос может помочь ответить карьерный консультант.

Общая тенденция – отсутствие понимания и прозрачности своего профессионального развития. В 2023 россияне стали обращаться к психологам на 15% чаще, чем год назад. Это говорит об одном: люди готовы просить помощи у профессионалов. Ментальное здоровье или карьерный трек – неважно. Конечно, всегда можно пойти за советом к соседке Наташе, которая занимается наймом в IT, например. Она точно знает зарплатную вилку, понимает, каких специалистов не хватает, но что делать, если твоя профессиональная деятельность далека от IT?

Самым популярным запросом остается поиск работы: на него приходится около 80% обращений клиентов. Их можно объединить в группы.

В современном мире совсем не обязательно развиваться всю жизнь в одной сфере: поменять профессию можно в любом возрасте. Не знать, кем хочешь стать, когда вырастешь, можно и в 16, и в 50 лет. Карьерный консультант может помочь понять, выгорел ли человек на текущей позиции или действительно готов сменить сферу деятельности.

Стеклянный потолок – вызов для человека. Отсутствие продвижения по карьерной лестнице может привести к выгоранию и ненависти к профессии. Увидеть возможности для роста не всегда легко. Поэтому стоит обратиться к профессионалу. Он сможет посмотреть на вас со стороны и упаковать опыт и компетенции наиболее эффективно для развития карьерного трека.

Можно выделить общие вехи развития каждого человека: в эти периоды важно поговорить с карьерным консультантом, чтобы не столкнуться со страхом неизвестности и неопределенности.

От выбора помощника может зависеть ваш дальнейший успех (или нет) в карьере. К поиску карьерного консультанта стоит подойти основательно. Есть несколько пунктов, на которые стоит обратить внимание в первую очередь.

Профильное образование. Некоторые рекрутеры ошибочно называют себя карьерными консультантами. Знакомые показывают им свои резюме, значит, они могут помочь построить успешную карьеру. В рекрутинге всего 20% от карьерного консультирования, поэтому лучше искать человека с базовым профильным образованием.

Отраслевая специфика. Вам нужен карьерный консультант, который специализируется в IT, в ритейле или работает только с C-level? Определитесь. Человек с нужной именно вам специализацией сможет быстро и без подготовки назвать вашу реальную цену на рынке труда, поделится инсайдами ниши или подскажет, в какой компании планируется смена состава, а в какой новый гендир набирает команду.

Опыт. Чаще всего карьерного консультанта ищут по рекомендациям. Кому-то из знакомых именно этот человек помог продвинуться по карьерной лестнице или найти себя? Идите к нему, но помните об отраслевой специфике.

Ценности. Профессиональные кейсы сегодня – показатель экспертности. Изучите социальные сети вашего потенциального карьерного консультанта: описывает ли он истории успеха так, что между строк читаются названия компаний или даже имя клиента? Подумайте, насколько для вас важны этика и конфиденциальность.

Во время первой встречи с карьерным консультантом оцените его подход к работе. Кто-то прикладывает усилия, чтобы узнать ваши сильные стороны, правильно упаковать ваш опыт и оценить потенциал. Другие подталкивают к вранью в резюме и на собеседованиях, действуют по принципу «позиция любой ценой» и готовы использовать неэтичные и неэкологичные инструменты.

Кажется, что у настоящего профессионала своего дела достаточно компетенций, чтобы найти работу мечты? Не тут то было.

Насмотренность разных рынков. Вы можете разбираться в своей нише, но не обращать внимания на смежные. А они иногда могут стать карьерным трамплином.

Недостаток свободного времени. Каждый должен заниматься своим делом: не всегда есть возможность взять паузу и целенаправленно погрузиться в процесс поиска работы. Не хотите, чтобы задачи на текущем рабочем месте не уходили на второй план? Доверьтесь профессионалу или погрузитесь в карьерное консультирование с головой и помогайте людям искать позицию мечты.

При выборе косметолога или стоматолога мы не проходим курсы по основам уколов красоты и не получаем медицинское образование, чтобы вылечить зуб, верно? С поиском работы похожая история: если вы ощущаете, что буксуете в профессиональном развитии, доверьтесь профессионалу!