Как мы полгода ищем разработчиков в команду или что не так с IT в России
Еще в середине 2022 года заместитель председателя правительства РФ по вопросам цифровой экономики и инновациям заявил, что в России не хватает около 1 млн специалистов IT-направлений.
А в декабре 2022 года глава Минцифры заявил, что 100 тысяч IT-специалистов покинули страну. Многие продолжали работать удаленно на российские компании, но в связи с ослабевающим курсом рубля IT-специалисты предпочитают не зависеть от российской валюты и либо договариваются с российскими работодателями на зарплату в USDT, либо ищут варианты трудоустройства в иностранные компании (и находят).
Поскольку переехать за границу получилось у самых уверенных в себе и своих навыках, 2023 стал годом повышения в цене оставшихся в России IT-специалистов (на безрыбье и рак рыба). Увеличение спроса на IT-специалистов привело к росту зарплат в этом секторе, повысив стоимость нагугленного кода. Это стимулировало многих молодых людей выбрать карьеру в IT, но не по призванию, а из-за спроса и финансовых стимулов.
Спрос на квалифицированных специалистов в IT превышает предложение, а растущие зарплаты в IT-секторе привлекают людей, которые идут в IT-сферу из-за высоких зарплат, вместо того чтобы искать удовлетворение от работы.
Это привело к появлению специалистов, которые обладают техническими навыками, но у них нет страсти и энтузиазма, необходимых для поиска творческих решений и создания инновационных продуктов.
Из-за такого подхода к выбору профессии многие новые IT-специалисты не видят "красоту кода" и не подходят к написанию кода как к творческому процессу. Вместо этого они просто гуглят код, часто используют готовые библиотеки и делают костыли, что ведет к увеличению технического долга.
В больших корпорациях такой подход может остаться незамеченным, поскольку системы настолько стабильны, что некачественная работа не окажет критического влияния на бизнес. Как однажды сказал мой друг, релоцировавшийся в Дубаи для работы в Visa: “Даже, если все сотрудники Visa перестанут работать, сама компания Visa будет продолжать зарабатывать”.
Выбор карьеры в IT должен быть вызван не текущим спросом рынка, а основан на призвании, удовлетворении от этой сферы деятельности и желании постоянно в этом развиваться.
Однако в стартапах, где каждый фрагмент кода и каждое принятое решение имеют огромное значение, эта проблема поиска и найма квалифицированных IT-специалистов становится критической. Качество кода влияет на стоимость разработки и играет решающую роль в успехе технологических компаний.
У нас стартап - мобильное приложение RE:JOIN для авторов платного контента. Приложение уже доступно в сторах, но мы без остановок пилим новые фичи, выпускаем релизы каждые две недели и хотим, чтобы приложение не просто работало, а задавало стандарт для мобильной разработки будущего. Наш СТО & co-founder - дата-сайентист и астрофизик, поработал в NASA, Data Monsters, Сколково, настроил машинное обучение на заводе Budweiser в Калифорнии и сделал несколько стартапов.
С начала года мы расстались с 3 штатными разработчиками и 6 программистами аутсорсинговой студии разработки. И вот уже полгода мы ищем квалифицированных IT-специалистов на российском рынке (в частности, Flutter-разработчиков (iOS, Android)). И не можем найти. На собеседованиях я вижу молодых людей с уже потухшими глазами, не вдохновленных, не мотивированных и не влюбленных в код, а заинтересованных лишь в оплате их времени.
На собеседованиях я вижу молодых людей с уже потухшими глазами, не вдохновленных, не мотивированных и не влюбленных в код, а заинтересованных лишь в оплате их времени.
Представьте что вы нанимаете себе плиточника=) И рассказываете ему, что как же это здорово - класть плитку в вашей ванной! Тем более - она (ванная) - нетиповая!
А ребята молодцы - надо брать деньги, а не опыт. Опытом за ипотеку не расплатишься.
Вся суть статьи в том, что люди выбирают не свою профессию, не ту профессию, к которой у них страсть, энтузиазм и то, от чего они кайфуют, а ту, которая считается классной и востребована именно сейчас на рынке.
Статья про то, что нужно выбирать профессию по душе, по сердцу, по призванию, а не идти в IT только потому, что сейчас там больше платят (очень возможно, что через лет пять другая профессия в России будет более востребована).
Если не любишь код, не видишь в нем красоту, не нужно идти в IT в погоне за деньгами. Нужно понять, что доставляет настоящий кайф, и заниматься этим.
Принмжая чужую профессию (плиточника), вы разделяете профессии на классные (те, от которых можно получать удовольствие), и не классные (те, которые нужны для выживания - закрытия ипотеки).
Но во вселенной нет оценок классности профессии, эти оценки дают люди, которые не способны понять, что разные люди могут получать удовольствие от совершенно-разногого (например, от укладки плитки, приготовления еды, выпиливания дерева, резки стекла, написания кода и тд).
Возможно вы предлагаете такие условия, что людей которые интересуются разработкой, не интересуете вы
Мы предлагаем замечательные условия: высокую зарплату и коворкинг и коливинг на Бали ;)
Когда наступает дефицит - товар становится дороже. Вы, видимо, этого признать не желаете, поэтому и не можете никого найти. Проблема вашего поиска вот в чем:
Если представить рынок труда как стакан, который в нижней половине представляет уровень оплаты, а в верхней всякий Big tech bullshit в виде нематериальных мотиваций, тонны собесов, тестовых заданий, которые вы натянули на свой стартап, то ваше предложение где-то вверху стакана, либо совсем у дна стакана. А все сделки по трудоустройству происходят горазде ниже или выше вас к центру по стакану.
Вывод: если хотите вернуться в рынок труда, то вам либо нужно увеличивать предложение по ЗП, либо снижать требования big tech bullshit’a
Ну или еще годика 1,5 поискать, авось, найдется…
Опишите процесс собеседования в вашей компании, пожалуйста. А то мне после шести лет разработки автотестов на половине собесов предлагают ответить на один и тот же вопрос: "Какие типы данных в Python являются неизменяемыми?" От такого у меня первая мысль: "И вот эти люди запрещают мне гуглить код?".