Не сыпь мне тест на оффер! Тестовое задание при найме: за и против
Итак, вы открыли новую вакансию! Обсудили профиль будущего сотрудника с рекрутером и уже знаете, какие компетенции ожидаете увидеть в идеальном кандидате. Но когда речь заходит об этапах отбора, то большинство нанимающих встает перед сложным выбором: нужно ли тестовое задание или достаточно провести собеседование?
Будучи (еще и) HR собрал для сэйлзов провокационный тест на 5 вопросов.
Я уважаю чужое время и потому тест занимал минут 10 - если еще параллельно майнить биткоины, кормить собаку и утомительно замачивать постельное белье.
Провокация была в том, что все ответы в чекбоксах неправильные, а правильное поле "мое мнение" - и я заставлял людей высказать свои мысли.
Это работало.
Для кандидата затраты реального времени 5 минут.
//
Когда стал искать работу сам - проклинал HR-ов, которые делали бесконечные тесты - по часу на заполнение.
На каком тренинге их всех учили?
Причем в ответ всегда тишина.
Они увидели мои ответы и от восторга склеили ласты?
Надеюсь, что так.
///
Один собрат по цеху (то ли тут, то ли Хабр) поделился:
Если HR с ходу присылает тест - ф топку.
У таких HR-ов решение принимается на непонятной основе и ты просто впустую сливаешь время.
И вот реально - ты рожаешь резюме как ребенка, бесконечно допиливаешь его, читаешь про компанию, придумываешь сопроводительное письмо.... потом заполняешь опросник, в котором тебе нужно сложить и разделить 30 последних цифр числа Пи.... а потом все. Тихо.
Реально скотство.
///
Потому тоже решил - идите лесом со своими тестами.
Сперва разговор - минимум по Цапе.
Потом будет ясно: вы смотрите на меня, я на вас.
А потом если нужен будет тест - ОК.
Но потом, а не до.
В итоге нашел работу, где меня, де факто, утвердили до беседы - по резюме.
Тесты? Какие тесты?