Работники, опробовавшие четырехдневную рабочую неделю, стали счастливее и эффективнее, а фирмы заработали больше денег
Новые данные пилотного проекта четырехдневной рабочей недели в США и Австралии показывают, как работники справлялись с испытанием в течение года. Рабочие стали счастливее и эффективнее, а их фирмы стали приносить больше доходов.
Результаты таковы: четырехдневная рабочая неделя окупается для рабочих и их рабочих мест, и один законодатель говорит, что это означает, что пришло время, чтобы 32 часа на часах стали законом.
В среду новозеландская некоммерческая организация 4 Day Week Global опубликовала результаты своей последней части своей пилотной программы по тестированию четырехдневной рабочей недели в участвующих компаниях в ряде стран, включая США, Австралию и Великобританию. Было обнаружено, что после года тестирования укороченной недели она по-прежнему имела оглушительный успех.
Рабочие были более эффективными, даже когда интенсивность работы снизилась. Они работали меньше и могли лучше поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Выручка компаний-участников выросла на 15%, а треть сотрудников заявили, что с меньшей вероятностью уйдут с работы.
«Последнее исследование 4 Day Week Global делает насущную необходимость в моем Законе о 32-часовой рабочей неделе совершенно очевидной», — говорится в заявлении Такано. «Четырехдневная рабочая неделя может быть реализована с положительным воздействием на работников и бизнес, и это обширное исследование подтверждает отзывы сотрудников о более коротких пробных исследованиях. Четырехдневная рабочая неделя здесь, чтобы остаться».
Согласно законодательству Такано , Закон о справедливых трудовых стандартах будет скорректирован, чтобы рабочая неделя составляла 32 часа; тогда рабочие получат право на более высокую оплату сверхурочных, если они проработают более 32 часов.
«У людей есть отличная возможность увидеть это как часть новой нормы, новой нормы, которую они хотели бы построить», — сказал Такано Insider.
Учитывая успех пилотной программы, некоторые американские компании также начали тестировать эту идею. В прошлом году, например, Chick-fil-A во Флориде ввела трехдневную рабочую неделю и получила 400 заявлений только на одну вакансию.
«Мы часто слышим опасения, что невозможно сохранить результаты наших шестимесячных испытаний, поскольку новшество в конечном итоге должно исчезнуть, но вот год спустя преимущества только продолжают расти», — Дейл Уилехан, генеральный директор 4 Day Week Global, говорится в заявлении. «Это очень многообещающе для устойчивости этой модели, и мы с нетерпением ждем возможности отслеживать опыт компаний в будущем».
А если вам еще больше интересна тема ИИ, вы хотите знать больше и не пропускать новинки и обзоры, подпишитесь на канал в тг, мне будет приятно -
Почему большая часть людей не понимает - это же не продавцам уменьшили рабочую неделю, понятно что некоторым работникам платят за отработанные часы на месте.
А вот какой смысл сидеть условному программисту 5 дней если он может сидеть 4 дня и выполнять прежний объем работы ?
Если вам нужен результат ИКС, то какой смысл от работников быть на работе больше времени, если от этого их производительность не растет ?
Всегда есть некая планка до которой и после которой количество проделанной работы снижается, и вопрос в том чтобы найти оптимум, а не гонять работника в офис по чем зря.
А из тех, кто работает в штате согласны были бы уменьшить зп на 20%, чтобы получить на 50% больше выходных?
Думаю, что хороший опросник для hh и еже с ними
А зачем им уменьшать зарплату, если они в итоге вырабатывают больше? Или вы про что?
Вы про эксперимент.
Я про то, что в России пока такого эксперимента нет, и работадатель не захочет сохранять зп с уменьшением количества рабочих дней. Потом эксперимент или практика покажет реальную картину выработки, а пока интересно, как работники отнесутся к такой формуле, что я предложил, по которой работадатель будет проще согласиться на такой эксперимент
Комментарий недоступен
Ну я бы смотрела не на долбоклюев-работодателей, а на рыночек и высококнкурентный найм, с которого заходят все тренды. В какой-то момент условного айтишника-сеньора с крутыми скилами проще схантить, дав ему ещё один выходной нежели постоянно повышая и так гигантскую зп. Кто первый догадается, тот и победит в гонке за крутых перформеров, а самодурам с гиперконтролем со временем будет некуда деваться, кроме как заскакивать в тренд, хоть и с опозданием - мое имхо.
конечно понимаю, что ты пытаешься собрать народ в свой канал на новостях не имеющих отношения к тематике канала, но из-за его названия мне все время кажется, что эти новости сгенерированы ЧатЖПТ
Нет, я просто оставляю ссылку в конце статьи. Мне не так важно перейдете вы на канал или нет, я в любом случаи не встраиваю рекламу в статью, хотя мог бы. Я просто публикую для вас интересные статьи, а уже ваш выбор переходить и подписываться ли в тг.
Вроде Медведев собирался, но все никак)
Выпить он собирался
Это он никогда не откладывает, как и высеры в твиттер
Так он и осуществил. Вряд-ли он больше 4х дней работает
Сложно работать больше 4-х дней, когда 7-мь дней в неделю бухаешь
Что нам эти ваши западные ведения? Сегодня делаешь 4х дневную неделю, а завтра что? Родитель один и родитель два? Нужно как в Китае, 6ти дневную рабочую неделю по 12 часов и экономика будет развита и скрепы целые!
Новые данные пилотного проекта четырехдневной рабочей недели в США и Австралии показывают, как работники справлялись с испытанием в течение года - испытания с которыми работники еле справлялись, но таки смогли! Я так город за них!
Значит, на пятидневку можно увеличить норму )
Да хоть однодневную рабочую неделю делайте. Только потом не нойте, когда внезапно начнут появляться то тут, то там, неудобства. То сантехник не приедет, то электрик, то магазин будет не работать, когда он так нужен.
Да просто одно место разделят на 2-3 псевдо работающих. В Германии давно так делают.
Доколе мы будем работать в среду? (с)
Очевидно что это работает в основном для профессий связанных с интеллектуальным трудом тк у сантехника обычно достаточно рутинные задачи(ну те кто не инженер). И поэтому у них производительность просядет тк это работа руками.
Не знаю что написать, честно.
Имхо счастье в любом случае идет изнутри
Алилуйя. Наконец до людей доходит, что такое количество рабочих часов не физиологично, вредит и работнику и работодателю и вообще в современном мире никому не нужно.
а ведь это действительно положительно влияет на многие сферы деятельности ,качественно и эффективно делаешь свою работу и больше времени на отдых,семью и прочие личные дела ,которые успеваешь реализовать за этот период
Конечно, работы на всех нет.
Если это так эффективно для компаний - зачем нужен законодатель и обязательная норма для всех? Все итак перейдут на четырехдневку. В противном случае кажется, что со статистикой как-то наврали )
Как обычно, все эти нововведения, как и выходные в праздники, созданы в большинстве случаев для гос сектора. Ну-ка, ИП-шники, поработайте 4 дня в неделю. Утопия какая-то. Кто хочет заработать - в носу ковыряться не будет. И да, что там по сферам обслуживания? А по продажам?
страна чудес ! чем меньше работаешь тем больше получаешь ? самим то авторам не смешно ?
не понимаю график работы кроме 2/2, может привыкла так
Да и удалённый график или гибридный самый оптимальный вариант, опять же, смотря в какой отрасли
Комментарий недоступен
Да будет здравствует четырёхдневная неделя!
Думаю было бы не плохо осчастливить остальную часть населения, заодно и прибыль фирм увеличить в несколько раз 😁
Пятница у меня онлайн, обычно еду загорать на озеро. Четыре дня это конечно тема. Можно работать и три дня. Понедельник, среда и пятница. Это будет лучше, чем работать шесть дней и потом приходить в себя в воскресенье. Меньше в соцсетях сидеть народ будет. К сантехникам, строителям и тем кто вручную работает это не относится.