Успешный опыт внедрения мотивации для SEO-отдела в рамках веб-студии
Рассказ о том, как мы через боль и слёзы внедряли систему мотивации для SEO-отдела в нашем агентстве. И у нас получилось.
Рассказ о том, как мы через боль и слёзы внедряли систему мотивации для SEO-отдела в нашем агентстве. И у нас получилось.
Получается сейчас фикс оклад + остальные бонусы, и в месяц, например, спец гарантированно получает оклад в 30к? Вопрос как с нагрузкой тогда, если час спеца стоит 200р, то его норма на месяц 150 часов?
И получается компания гарантирует минимальный загруз сотруднику или если будет недоработка, то из оклада вычтут?
Я же писал в посте "это обоюдная обязанность: у сотрудника — отработать часы, у руководства — предоставить работу на необходимое количество часов." Так что да - компания гарантирует.