Как сформировать команду с учетом личных качеств каждого участника — метод Адизеса
По мнению многих руководителей, идеальный член команды должен быть продуктивным, инициативным, ответственным, иметь развитые коммуникативные навыки. А что, если сотрудник — отличный исполнитель, но совсем не умеет креативить? Или, наоборот, он видит пути развития компании, но не может долго заниматься рутинной работой? Бизнес-эксперт Ицхак Адиз…
Интересная ранжирование или типирование(кому нравится). Ещё бы грамотного специалиста по кадрам в компанию, который и психолог и менеджер
Сейчас компании стали гораздо чаще брать в штат психологов или обращаться за их услугами на аутсорс. Тенденция есть, и это хорошо)