Еще в студенческие годы я заметила особенность профессии HR в том, что есть как минимум двоякое понимание, что это такое. Представьте себе, что одна часть преподавателей говорила нам - вы будущие управленцы, должны знать бухгалтерию, делать бизнес-план, вы менеджеры - опора компании, а другая часть преподавателей относилась к нам как к будущим кадровикам советского периода. Нечто подобное читается и на практике. Вообще сама функция (не профессия) HR - это управление человеческими ресурсами дословно, то есть в большей мере этим занимаются руководители любого уровня.