Мое наблюдение: если сотрудники не оправдывают ожидания, то босс медленно, но верно начинает звереть. И я его понимаю, ведь он вложил немалые средства в подбор, найм и адаптацию персонала. Сегодня поговорим о том, как владельцу бизнеса не превратиться в «мстителя», и как сделать так, чтобы каждый ваш рабочий день не превратился в бессмысленную венд…
Есть ли смысл при формировании системы адаптации создавать отделы заботы? Если это эффективно, то в каких случаях?
Я писал об этом в статье про адаптацию. У нас это куратор, который морально сопровождает стажеров + сотрудник отдела адаптации
100% это эффективно и увеличивает число кандидатов, прошедших испытательный срок