Карьера
Zoya Bogdashkina
399

Как составить резюме так, чтобы свести вопросы рекрутеров к минимуму

Как показал наш эксперимент, крупнейшие российские работодатели открывают около 60% поступающих резюме разработчиков (некоторые — даже 27%). Поэтому кадровые агентства — это стопроцентная возможность быть представленным работодателю при релевантном опыте. А продуманное резюме — это то, что поможет свести к минимуму общение с рекрутерами.

В закладки

Вход в крупнейшие компании

Крупные кадровые агентства агрегируют у себя предложения сразу нескольких работодателей. GlobalCareer, например, работает одновременно более чем с 15 крупнейшими ИТ-работодателями: российскими и международными банками, ИТ-интеграторами, промышленными компаниями и ритейлерами.

Для кандидата это шанс быть представленным в ведущие компании, получить обратную связь и по сути консультацию персонального менеджера. Кроме того, если сейчас вакансии для кандидата нет, ему перезвонят только в случае появления предложения, соответствующего ожиданиям кандидата.

Больше данных, меньше разговоров

Для представления потенциального сотрудника работодателю нужно именно резюме. И чем оно конкретнее, тем меньше разработчик получит нерелевантных звонков и быстрее пройдет собеседование с рекрутером.

Чтобы не обсуждать общеизвестные вещи про адекватный объем, наличие контактной информации и сведений об образовании, остановимся на том, каким должно быть описание опыта работы у профессионального разработчика.

Обычно это перечень работодателей, занимаемые роли, даты сотрудничества и стек технологий одним списком. Однако этой информации недостаточно, чтобы понять соответствует ли профессиональный опыт кандидата вакансии, поэтому рекрутер обязательно задаст дополнительные вопросы.

​Образец оформления опыта работы для C++ разработчика GlobalCareer

Вместе с Юлией Мельниковой, консультантом GlobalCareer, сформулируем несколько пунктов, которые помогут сделать ваше резюме более эффективным:

• Позиция и роль в компании

Помимо названия компании и должности, укажите проект, в котором вы работали, и роль в проекте: занимались рефакторингом старого кода, разрабатывали новые функции, ставили задачи разработчикам или проектировали архитектуру приложения. Не забудьте поставить ссылку на сайт компании или проекта — это сэкономит время рекрутера.

Как не нужно писать в резюме​ GlobalCareer

А вот хорошие примеры:

Хорошие примеры описания опыта​ GlobalCareer

• Стек технологий

Указывайте версии языков программирования, с которыми работаете. К примеру, среди Java-программистов опыт разработки на Java 8 востребован в первую очередь, однако есть вакансии и для специалистов Java 6/7, способных осуществить переход на следующую версию. Не забывайте о списке библиотек и фреймворков, с которыми знакомы. Например, резюме C++ разработчика чаще всего содержит указания на STL, Boost или QT, а в стеке Python разработчика обычно есть Django или Flask.

Хорошие примеры описания стека технологий​ GlobalCareer

• Операционная система и базы данных

Эта информация отсутствует в половине резюме, но это практически первый вопрос, который задаст рекрутер, ищущий разработчика. Поэтому не забудьте указать опыт работы с Linux, Windows или кроссплатформенными системами. Опыт работы с базами данных также лучше указать, назвав конкретные СУБД.

Хороший пример:

Пример указания ОС в резюме GlobalCareer

• Опыт в коммерческой разработке

Если кандидат имеет опыт в коммерческой разработке, это существенный плюс практически для любой вакансии. Ведь умение работать в команде, оптимизировать процессы и доводить продукт до продакшна не менее важно, чем умение писать чистый код.

Пример описания опыта коммерческой разработки GlobalCareer

Однако это скорее дополнительный плюс для разработчика, чем необходимое условие; так же как используемый профиль на Github. Кстати, эта платформа часто рекомендуется работодателями для выполнения тестовых заданий.

Итак, привязка стека технологий к конкретному проекту сделает резюме гораздо привлекательнее. Но важно не переусердствовать с перечислением стека и навыков. Иногда мы встречаем резюме кандидатов, где перечислено много технологий, но по факту далеко не все применялись на практике, а знания теоретические. Вы должны быть готовы к тому, что работодатель начнет Вас спрашивать по ним. И если выясняется, что знания поверхностные, это может стать причиной отказа по интервью, даже если по факту они были не так важны для профиля открытой вакансии.

Пример неструктурированного списка навыков GlobalCareer

Обновляйте резюме и удачи вам в поиске!
Если заинтересуетесь открытыми у нас вакансиями, будем рады.

В статье использованы скриншоты резюме кандидатов из базы GlobalCareer и сайтов по поиску работы.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Zoya Bogdashkina", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 4, "likes": 0, "favorites": 19, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 82586, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 11 Sep 2019 13:42:17 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 82586, "author_id": 322465, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/82586\/get","add":"\/comments\/82586\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/82586"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
4 комментария
Популярные
По порядку
0

Если кандидат имеет опыт в коммерческой разработке, это существенный плюс практически для любой вакансии. Ведь умение работать в команде, оптимизировать процессы и доводить продукт до продакшна не менее важно, чем умение писать чистый код. Однако это скорее дополнительный плюс для разработчика, чем необходимое условие

э, серьёзно? какой у вас процент людей без ком. опыта среди получивших оффер хотя бы на middle позиции?

Ответить
0

Спасибо за Ваш вопрос.

На самом деле, опыт в коммерческой разработке все понимают по-разному.
Некоторые работодатели под этим термином подразумевают только опыт в разработке коммерческих, т.е. приносящих прибыль продуктов. В рамках такого подхода программисты, работавшие над разработкой какой-то внутренней системы или работавшие в НИИ, не имеют опыта в коммерческой разработке. Однако спрос на них очень даже высок.

Другой подход: понимание коммерческой разработки как опыта командной работы в коммерческой организации. Т.е. у фрилансеров опыта коммерческой разработки нет. Наши клиенты становятся все более лояльными к фрилансу в принципе. Больше внимания уделяется тому, насколько успешно кандидат пройдёт техническое интервью и насколько легко впишется в корпоративную культуру компании. Последний пример: буквально на прошлой неделе наш заказчик сделал оффер кандидату с 10-летним стажем работы именно во фрилансе (devops).

Поэтому опыт в коммерческой разработке – это именно дополнительной плюс, а не обязательное условие. 

Ответить
0

эээ, комерческий опыт - это то за что платили деньги. госорганизация, внутренний продукт, фриланс, свой коммерческий проект - неважно. суть в том что данный специалист имеет опыт доведения проекта до реализации, а не просто копания в коде just for fun

а уж дальше можно говорить об уровне оплаты как показателе (думаю, в НИИ с з/п 40 тыщ требования куда ниже), и опыте командной работы

внутренний проект условного сбера - такой же серьёзный опыт как внешний проект условного яндекса

Ответить
0

Имхо,

 Вроде бы все сказано, правильно, но примеры не очень, как по мне.

К тому же руководителю проектов и джависту ( первый) 100500 вопросов сразу.

А так давайте ссылки на Github, не пихайте все, о чем когда-либо читали. ;) 

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ] { "page_type": "default" }