Офис vs Удаленка. Как и зачем удерживать айтишников в офисе?
Добро пожаловать на фронтовую линию войны между офисными героями и пижамными воинами. Давайте разберемся, как выиграть эту битву владельцам digital-агентств. В статье — все о том, почему наши специалисты все еще работают в офисе.
Офисы довольно часто расположены очень далеко от места жительства работника (особенно если это не маленький городок, а Москва). Человек тратит часто еще пару часов в день на подготовку и поездки на работу.
Отсутствие прокрастинации.Да ничего подобного, в моей практике, когда работал в офисе вполне были люди которые были готовы даже в большом опенспейсе смотреть ютубчик на фоне и говорить что это их не отвлекает или на кофепоинте сидели целый день, их конечно потом увольняли, но факт есть;
Защита конфиденциальной информации.Это во времена облаков, быстрого интернета и возможности завести vpsку за копейки? Ну круто что, вам придется тогда составлять белый список чтобы хоть что-то ограничить, ну либо делать ограничение на трафик и просмотр админами выбивающегося из статистики (если проекты огромные) либо ставить программу слежения;
Быстрое реагированиеЕсли работник понимает ответственность, то разницы вообще нет, бывало что приходил я в отдел где тормозила критически одна функция и что мне сказали? Сказали что запрос 3 дня назад отправили, там админы посмотрят и это офисная работа. Этого человека уволили со временем;
СплоченностьИ вместе с тем увеличение подковерных войн, если компания большая;
Продуктивностьсм. пункт "Отсутствие прокрастинации";
чилл-комнатаБывал я в таком офисе, но после прохождения собеседования в чилл-комнате я её больше не посещал, как и большинство в офисе, потому как работать надо;
КорпоративыНавидался я алкорпоративов с тамадой и конкурсами, если оно по желанию, то придет только малая часть технического персонала, потому что нафиг не надо;
Наставничество и обучениеС этим согласен;
Итого 8 часов в офисе это часто 10 часов на работу. "Чудесные" съемки рилсов, чилл-комната, ежемесячные митапы это хрень не относящаяся к работе, но к которой якобы с улыбкой тебя добровольно-принудительно тащат.
При этом понятно что на удаленке нужна дисциплина, прогулки, самостоятельное обучение и прочие штуки, но это всё-таки лучше чем офисная работа.
Про прокрастинацию и ютуб - у меня коллега (инженер-проектировщик, кстати) на одной из бывших работ всегда работал за двумя мониторами. На одном - ревит, на втором - сериальчики. Над этим и руководство на селекторах веселилось, но т.к. к рабочим задачам вопросов не было, то и санкций тоже не было.
А меня даже уведомления в тг отвлекают, и поэтому всегда отключены. Но всё же, люди-многоделы бывают.
Да бросьте, на удаленке прокрастинации гораздо больше, а производительность ниже. Это я говорю как разраб на удаленке.
Если бы меня заперли в офисе на 8 часов - моя производительность выросла бы на 300-500%.
Именно поэтому я выбираю удаленку - ведь моя цель работать как можно меньше, а не помирать за дядю кабана )
Я бы даже не назвал это прокрастинацией - я не ленюсь, я не продалбываюсь, я просто специально не работаю, чтобы заниматься вместо этого своими делами.
Спасибо за развернутый комментарий!
У всех очень разный опыт - в том числе с неформальными активностями. Пока от корпоративов, рилсов и чилов видим больше пользы, чем вреда. Команда собралась осознанная, всем интереснее расти и развиваться, чем прожигать время. Но так далеко не везде, это правда.