Как бардак в требованиях лишает нас лучших программистов и что с этим делать
Тема оценки программистов одна из самых болезненных и обсуждаемых в ИТ-пространстве. Как оценивать? Как определять критерии? Что принимать за 100%? Как минимумом заданий оценить максимум навыков? Какие вообще навыки есть?
Спасибо за статью. Об описанной проблеме думаю уже давно - очевидно что хайринг в IT секторе сейчас дико неэффективен.
Из-за раздутых требований в вакансиях (навязанных техническим персоналом, не совсем осознающим их влияние на экономику проектов), компании ищут специалистов месяцами. А то и годами.
Специалисты же как правило, перед каждым новым интервью, в режиме ошпаренного кота учат очередные незнакомые для них buzzwords (а они есть практически всегда, независимо от уровня человека).
Итого это все просто не работает - ибо технологий слишком много, а кол-во людей, точно попадающих в нужные вам системы координат все меньше и меньше.
Понятно что надо формализовывать hard skills, но в таком виде это не спасет ситуацию.
Как разработчик, я понимаю что большинство фреймворков, концепций и отд. инструментов могут быть крайне быстро изучены "на месте". Нет в них никакого hard skill. А часто они вообще не имеют никакого значения, т.к. проект работает со сложной предметной областью - и способность разобраться именно в ней перевесит любые технические слова.
Поэтому я считаю что главный фактор в оценке человека - понять стоит ли trade-off на его "вкатывание" в проект (изучение им архитектуры/технологий/специфики бизнеса) времени поиска вами более подходящего кандидата.
А списки hard skills, наоборот, должны быть максимально простыми - есть взять ваш пример, с большой долей вероятностью там можно выкинуть до 80%. Hard skill на Solr, например, в реальном мире нужен в одном проекте на миллион.
Уважаемый, Marketmaker! Огромное спасибо за Ваш комментарий. Согласны с каждым словом. В том числе с последним абзацем. Именно об этом мы хотели писать нашу следующую статью - как из 100% хотелок "с дерева" сделать 20% "минимально достаточных" адекватных для проекта.
Кажется, есть точки соприкосновения. Мы бы очень хотели с Вами связаться и продолжить диалог. Напишите, пожалуйста, мне по адресу: yaroslavna@logros.tech