Классические задачи аутсорсеров — ведение бухгалтерского, налогового, управленческого учета, бюджетирование. Однако старые подходы к планированию уже не работают, надо очень быстро перестраиваться. Сейчас важно иметь текущий прогноз, а не жить годовыми бюджетами, утвержденными в начале года. Также это относится и к HR-функциям — расчету заработной платы, кадровому делопроизводству, охране труда, управлению процессами обучения, администрированию других HR процессов. Например, в связи с текущей ситуацией возникла тема автоматизации воинского учета. Мы помогаем компаниям с этой проблемой.
Отличный материал)
А если есть проблема с переносом рабочей информации после увольнения сотрудника, то можно использовать таск-трекер. Он в два клика позволяет ограничить доступ уволенному сотруднику к данным и перенести, при необходимости, их другому сотруднику)
Главное, чтобы это не противоречило трудовому кодексу. Мы писали уже о том, к чему могут привести спорные увольнения - https://vc.ru/hr/831966-konfliktnye-uvolneniya-v-2023-godu-problemy-dlya-kadrovikov-voznikshie-iz-za-mobilizacii-i-pandemii
Не в тему, но подумал, на фото Гудок в образе....
Людмила очень харизматичная и яркая. Послушаете один раз и всегда потом будете узнавать ее. Так что все совпадения случайны:)
Все зависит от типа бизнеса, а также актуальных целей и задач. Вы можете спросить Людмилу на предстоящем круглом столе - она ответит с учетом особенностей вашего запроса.