Ну 120 на руки что плакать . 1.5 года назад на такие деньги сложно было найти адекватного ручного тестера ходящего в офис когда искали в соседнюю команду. Так что не убивался бы если дали бы столько разрабу уровня нормального Джуна с опытом. Я если считаю, что не стоит нанимать человека после техсобеса так и пишу. А так просто нужно несколько более пространно давать обратную связь, а не оценкой по пятибалльной шкале))
Тут порочный круг. Нормально платят спецам - набегают выпускники курсов - 80% непрофильных работодателей набирают быдлокодеров за зп хороших спецов, через 1-3 года на рынке куча левого народа, называющего себя мидлами
Ну 120 на руки что плакать .
1.5 года назад на такие деньги сложно было найти адекватного ручного тестера ходящего в офис когда искали в соседнюю команду. Так что не убивался бы если дали бы столько разрабу уровня нормального Джуна с опытом.
Я если считаю, что не стоит нанимать человека после техсобеса так и пишу. А так просто нужно несколько более пространно давать обратную связь, а не оценкой по пятибалльной шкале))
А так да, деградация уровней налицо. Когда-то было понимание, что синьор - это лет 7 реального продуктового разнообразного опыта минимум.
Тут порочный круг. Нормально платят спецам - набегают выпускники курсов - 80% непрофильных работодателей набирают быдлокодеров за зп хороших спецов, через 1-3 года на рынке куча левого народа, называющего себя мидлами
Это видимо москва? Сейчас удалённо на Москву в большой компании автоматизатор мидл получает 200-250.