Есть нюанс с 11 пунктом. Мы вчера обсуждали с бывшей коллегой, которая как раз «устала и хочет просто работать в условном Вкусвиле», что работодатель не очень реагирует на ее резюме.
Потому что такой дауншифтинг - из руководителя большого отдела в сборщицу заказов - выглядит подозрительно и ненадежно. Она даже няней не может устроится, хотя 40-летняя няня явно подвижнее 60-летней, потому что семьям кажется, что это странно после интеллектуальной работы с большими окладами идти и возиться в песочнице с детьми
Найм - это всегда столкновение с представлением нанимающего лица о том, как правильно. И, в любом случае, это стандартное трудоустройство со стандартными процессами - найти подходящую компанию, пройти все этапы отбора. Сборщице заказов или уборщице не нужно быть набожным сотрудником, там текучка и не имеет значения, сколько проработает человек и что он делал до этого. Семьи - возможно, люди чувствуют усталость или отчаяние вашей знакомой и подсознательно отгораживаются от чужой боли.
Есть нюанс с 11 пунктом. Мы вчера обсуждали с бывшей коллегой, которая как раз «устала и хочет просто работать в условном Вкусвиле», что работодатель не очень реагирует на ее резюме.
Потому что такой дауншифтинг - из руководителя большого отдела в сборщицу заказов - выглядит подозрительно и ненадежно.
Она даже няней не может устроится, хотя 40-летняя няня явно подвижнее 60-летней, потому что семьям кажется, что это странно после интеллектуальной работы с большими окладами идти и возиться в песочнице с детьми
Найм - это всегда столкновение с представлением нанимающего лица о том, как правильно. И, в любом случае, это стандартное трудоустройство со стандартными процессами - найти подходящую компанию, пройти все этапы отбора. Сборщице заказов или уборщице не нужно быть набожным сотрудником, там текучка и не имеет значения, сколько проработает человек и что он делал до этого. Семьи - возможно, люди чувствуют усталость или отчаяние вашей знакомой и подсознательно отгораживаются от чужой боли.