Столкнулась с эйджизмом уже в 33 года в IT, когда мне говорили буквально "у нас средний возраст сотрудников 25 - 27", поработала в одном стартапе с молодёжью до 30 на договоре без прав и мизерной зарплате, куда еле попала. И в общем пожалела, что вообще решила идти в IT. Делать свои проекты куда лучше, и не чувствуешь себя кандидатом второго сорта.
Екатерина, точно! Именно это и пытаюсь донести взрослым кандидатам. У нас нет лишнего времени жизни, чтобы соответствовать чьим-то представлениям о корпоративной культуре и «правильном возрасте». Любой возраст правильный.
Столкнулась с эйджизмом уже в 33 года в IT, когда мне говорили буквально "у нас средний возраст сотрудников 25 - 27", поработала в одном стартапе с молодёжью до 30 на договоре без прав и мизерной зарплате, куда еле попала. И в общем пожалела, что вообще решила идти в IT. Делать свои проекты куда лучше, и не чувствуешь себя кандидатом второго сорта.
Екатерина, точно! Именно это и пытаюсь донести взрослым кандидатам. У нас нет лишнего времени жизни, чтобы соответствовать чьим-то представлениям о корпоративной культуре и «правильном возрасте». Любой возраст правильный.