""первая женщина в команде инженеров — темнокожая разработчица, дизайнер и активистка"
"относились к ней снисходительно, меняли и стирали её код и создавали нездоровую рабочую обстановку" 

 У таких людей постоянное оправдание своей некомпетентности в том, что их "угнетают". То, что они просто пишут плохой код - ну не, такого быть не может. При том, что многим компания просто приходится нанимать часть людей не путем отбора, а из-за требований законодательства. 

 p.s. я буквально в августе был на одной IT конфе в NYc - уровень практически всех спикеров высокий. 80% "белые мужчины" + пара индусов, 20% - "белые женщины" (с преимущественно нетехническими темами, больше по части "здоровых отношений в коллективе") + одна спикерша "темнокожая разработчица, дизайнер и активистка" с технической, но очень слабой темой. Я оргов (знаю их давно, сам был спикером пару раз у них) на вечеринки потом спросил - "а смысл? тема же никакая и по сути устарела уже года 2??". На что мне прямо ответили, что это лучше, что предложили из прослойки, которую они ОБЯЗАНЫ были пригласить для диверсити. А обвинение в сексизме они уже год 4 назад пережили(не без ущерба).