Мы вам не перезвоним: 3 типа отказов после собеседования
Максимальное раскрытие карт. Меня зовут Марина, уже 5 лет я HRD в IT-компании Purrweb и веду свой тг-канал о закулисье жизни эйчара. За это время через меня и мою команду прошло 21,349 кандидатов и, кажется, я начала что-то подозревать 😀 В этой статье на опыте и примерах расскажу, какими 3-мя типами отказов обычно руководствуются рекрутеры.
Самое противное: кандидат должен как бы угадать что лежит в черном ящике - в голове HR. Какие там ожидания? Какой именно вариант ответа на вопрос "Почему вы уходили с предыдущих работ?" устроит госпожу?Какие-то такие ценности будут сейчас "сканироваться"? Можно только догадываться.
Прошла в этом году пару десятков собесов. Осталось ощущение, что в головах HR лежат только бесконечная субъективность, синдром вахтера и ожидание, что кандидат умеет в чтение мыслей, а также потратил годы на оттачивание навыка отвечать на "каверзные" вопросы и изучение мутных правил игры в собеседование.
хождения по собесам - это статистика...
просто расслабьтесь и ищите свой вариант, особо не заморачиваясь.