Какой job offer выбрать: чек-лист для оценки предложения о работе в 2024

Как оценивать офферы и на какие критерии опираться при выборе одного из нескольких привлекательных предложений о работе — отвечаем в статье.

Job offer используют в 4 из 10 российских компаний. В 17% случаев его получают все кандидаты, в 24% — сотрудники из определенных категорий: чаще всего это топ- и мидл-менеджеры, айтишники и инженерно-технические работники, сообщает Superjob. За 7 лет число компаний, применяющих офферы, выросло с 31 до 41%.

Хотя джоб-оффер — это финальная стадия переговоров, терять бдительность не стоит. Если вы получили сразу несколько офферов в одно время и принять решение нужно как можно быстрее, предлагаем использовать короткий чек-лист.

Если вы стоите перед выбором из 2–3 офферов и имеете запас времени на обдумывание, рекомендуем подробно проанализировать каждое предложение в несколько этапов.

1. Оценить отрасль

Первое, на что стоит обратить внимание: перспективу и динамику отрасли компании, из которой пришел оффер. Потенциал развития и популярность разных сфер рынка может изменяться под влиянием экономических и политических факторов. Сейчас большую долю в числе рабочих мест занимает госсектор, он является стабильной и растущей отраслью российской экономики. Активно растут и связанные с государственными системами сельское хозяйство и ВПК. Российские работодатели из сферы промышленности за I квартал 2023 года опубликовали на 22% больше вакансий, чем в предыдущем периоде. Отрасль информационных технологий продолжает расти и искать пути развития под действием стимулов импортозамещения.

Другой фактор выбора — степень знакомства с отраслью. Делать карьеру и развиваться будет проще и быстрее в сфере, где у вас уже есть релевантный бэкграунд.

2. Соотнести оффер с личной карьерной стратегией

Подумайте, насколько полученное предложение вписывается в стратегию вашего профессионального и карьерного развития. Продвинет ли вас работа в этой компании к достижению целей, может ли она в перспективе стать мостиком к следующей позиции.

Если ваша цель — развиваться как эксперт, ответьте себе: будет ли эта должность укреплять вашу экспертизу, есть ли в ней возможности продвижения в профессиональном сообществе.

Проанализируйте предложение с точки зрения собственной стратегии самостоятельно или с помощью карьерного консультанта, наставника, который может посмотреть сверху на ваш карьерный трек.

3. Проверить работодателя

До того как принять оффер, постарайтесь узнать о компании как можно больше. Действуйте по шагам.

a) Начать стоит с открытых источников в интернете и дополнить картину живыми мнениями реальных сотрудников.

Во-первых, изучите отзывы в сети. Это самый доступный способ оценки. О крупных работодателях сотрудники пишут на Dream Job. Можно проверить рейтинги и почитать мнения, оставленные на других подобных порталах: Правда Сотрудников, #нераб.

Второй, более серьезный подход, — собрать отзывы реальных людей, которые работают в компании. Если знакомых среди сотрудников у вас нет, можно поискать их в социальных сетях и попросить поделиться мнением о работодателе.

Нужно учитывать, что условия работы в крупных корпорациях разнятся в зависимости от департамента, команды, топ-менеджера, с которыми вы непосредственно будете работать. Но общее представление о процессах и атмосфере в компании через анализ отзывов и общение с сотрудниками получить можно.

Задать вопросы о работодателе вполне уместно на финальном собеседовании HR-специалисту и нанимающему менеджеру. Можно спросить, что их привлекает в компании, почему они выбирают ее для работы.

b) Изучите сайт

Анализ сайта компании поможет больше узнать о ценностях компании, ее культурном коде. Оценка визуального оформления страниц: дизайна, фотографий сотрудников — может рассказать, на какую целевую аудиторию ориентирован сайт, бюрократичная это компания или прогрессивная.

c) Проведите мониторинг публикаций в СМИ

Поищите, что пишут о компании в сети: часто ли упоминается бренд, есть ли интервью первых лиц, статьи в авторитетных бизнес-медиа (Forbes, РБК). PR-активность компании показывает, насколько она вкладывается в свое развитие, и является косвенным показателем веса работодателя на рынке.

Почитайте найденные статьи, посмотрите интервью с сотрудниками, чтобы узнать о корпоративной культуре и традициях компании, о проектах и планах, лучше почувствовать внутренний культурный код.

d) Изучите социальные сети потенциальных коллег

Работодатели изучают соцсети будущих сотрудников, почему бы и кандидату не сделать то же самое. Посмотрите профили непосредственного руководителя и коллег, обратите внимание, какой у них профессиональный бэкграунд, интересно ли будет работать и общаться с этими людьми, хочется ли обмениваться с ними опытом и учиться у них.

e) Убедитесь в финансовой прозрачности

Финансовую отчетность компании можно посмотреть в открытом доступе на сайте ФНС https://bo.nalog.ru/. Если вы не готовы самостоятельно разбираться в балансах и финансовых показателях, обратитесь к знакомому консультанту и попросите его дать оценку того, как организация ведет учет, всё ли прозрачно и законно.

4. Проверить оффер

Даже если вы уверены, что все детали обсудили в разговоре с рекрутером, не пренебрегайте внимательным чтением оффера. Обратите внимание на спорные места, несоответствия и задайте по ним вопросы.

Что может насторожить в джоб-оффере: нестандартное количество отпускных дней, нетрадиционный график работы, нефиксированная система бонусов и KPI, несоответствие названия должности оговоренному на собеседовании.

Обратите внимание, как именно прописана зарплата: указана сумма до удержания налогов или после. Несмотря на очевидную важность этого вопроса, соискатели регулярно забывают его задать и, выходя на работу, обнаруживают неожиданную сумму.

Учитывайте размер заработной платы в отношении к выплатам на предыдущем месте работы: прирастаете ли вы в доходе и на сколько процентов. Если нет, подумайте, может ли компания предложить другие компенсации.

Другой важный вопрос, который не стоит опускать, если речь идет о небольшой компании, — насколько официальным будет трудоустройство.

Проясните все непонятные вам моменты до того, как примите оффер и начнете увольняться с предыдущего места работы.

Может ли работодатель отозвать оффер и по какой причине?

В РФ джоб-оффер не обладает юридической силой. До подписания трудового договора работодатель вправе отозвать свое предложение. Это практика реальная, но нерегулярная, поскольку влечет репутационные риски для компании.

Могу ли я отказаться от принятого оффера, когда и как это можно сделать?

Отказываться от оффера тоже нормально. Этот документ по сути представляет собой соглашение о намерениях и ни к чему не обязывает. Главное, будьте вежливы, чтобы сохранить нормальные отношения: поблагодарите за оффер и объясните отказ адекватными причинами.

Больше о практичной карьере рассказываю в телеграм-канале. Если интересно, как расти и развиваться в профессии без лишних денег и времени, подписывайтесь⬇