Культура "996" в Китае: обычные переработки или бомба замедленного действия

Время прочтения: 5 минут

«996» в Китае — это термин, который описывает рабочую культуру, распространенную в некоторых китайских компаниях, особенно в сфере IT. Цифры «996» отражают режим работы сотрудников: они должны работать с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Это неофициальная практика, которая стала популярной в китайских компаниях. Подобный режим работы стал объектом обсуждения и критики в последние годы. На первый взгляд многие могут подумать, что такой график — это выражение преданности и стремления к успеху. Однако на самом деле это пример эксплуатации и нарушения прав работников.

История культуры переработок в Китае

Впервые этот принцип начал упоминаться в 2010-х гг., когда некоторые известные китайские интернет-компании, такие как Alibaba, Tencent и JD. com, столкнулись с растущими требованиями и ожиданиями своих клиентов.

Идея «996» была предложена Джеком Ма, основателем и бывшим генеральным директором компании Alibaba, который заявил, что люди, работающие по такому графику, «могут добиться потрясающего успеха в своей карьере». Он утверждал, что они могут получить больше возможностей для роста и развития, однако работники должны быть готовы жертвовать своим временем и личной жизнью ради достижения высоких показателей эффективности на работе.

Сначала график «996» приветствовался многими молодыми специалистами, которые видели в нем возможность карьерного роста и успешного будущего. Быстро растущий IT-сектор создавал ощущение, что работы достаточно для всех, и люди готовы были работать дополнительные часы, чтобы выделиться среди большого числа конкурентов. Кроме того, некоторые компании поощряли подобные переработки и даже награждали сотрудников бонусами и премиями. Однако со временем многие работники стали осознавать отрицательные последствия такого рабочего графика. Во-первых, продолжительные рабочие часы и отсутствие должного отдыха приводили к ухудшению здоровья и усталости. У людей начинались выгорание и проблемы со здоровьем. Во-вторых, ухудшались семейные и межличностные отношения из-за отсутствия времени на общение. В итоге график «996» привел к возмущению и протестам сотрудников компаний.

В 2019 году начались публичные обсуждения. Социальные сети и интернет-платформы (например, известная платформа разработчиков и IT-специалистов Github, а затем и Zhihu, Sina Weibo, WeChat) стали своеобразной трибуной для работников, где они делились своими историями и выражали недовольство таким графиком. Так, было проведено несколько попыток разработки онлайн-проектов (проект общедоступной базы данных о переработках Worker Lives Matter и проект-домен «996.icu»), которые стали самыми популярными на Github, однако подверглись цензуре со стороны китайских соцсетей и вскоре были заблокированы в браузерах КНР.

В ответ на возросший общественный интерес к данной проблеме власти Китая начали проводить расследования и вводить некоторые правовые ограничения на рабочие часы. В 2021 году Администрация труда и социального обеспечения КНР выразила опасения по поводу несправедливого графика «996» и напомнила компаниям о необходимости соблюдения закона. Однако, к сожалению, данная практика все еще продолжается даже в условиях запрета со стороны государства.

Проблемы культуры переработок «996»

Одна из главных проблем такого рабочего графика заключается в его длительности и отсутствии баланса между работой и личной жизнью. Работники испытывают значительное физическое и эмоциональное напряжение. Недостаток отдыха и времени для личного развития и общения приводит к выгоранию, депрессии и другим проблемам со здоровьем.

Кроме того, график «996» создает дисбаланс в обществе, поскольку работники не получают должного вознаграждения за потраченные время и усилия. Они работают сверхурочно, нередко без дополнительной оплаты, а иногда без достаточного отдыха и обеденного перерыва. Со временем это может также негативно сказаться на их продуктивности на рабочем месте.

Немного примеров

А теперь расскажем вам о нескольких ужасающих случаях, связанных с практикой «996». В начале сентября 2023 года на Тайване произошел громкий судебный процесс: суд города Гаосюн рассматривал дело мужчины, который умер после 42 дней работы без выходных (по данным РАСПП). В ходе судебного разбирательства выяснилось, что мужчина по фамилии Сюй устроился охранником в местном парке и работал по ночным сменам 42 дня без выходных от 10 до 12 часов каждый день. Из-за этого у мужчины случился инсульт прямо на рабочем месте. Во время заседания суда выяснилось, что охранник при трудоустройстве скрыл наличие гипертонии и к тому же более чем в 2 раза превысил допустимую законодательством норму продолжительности рабочего дня. В итоге по решению суда родственники погибшего получили 890 тысяч тайваньских долларов ($30 тысяч), хотя требовали в полтора раза больше.

Ранее, в августе 2021 года Верховный народный суд и Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовали постановление о нарушениях трудового законодательства. В нем говорилось о 10 случаях, в которых сотрудники были вынуждены работать сверхурочно. В одном случае малоизвестная IT-компания попросила сотрудников подписать соглашение об отказе от оплаты сверхурочных, что суд признал незаконным. В другом случае сотрудник компании потерял сознание в туалете офиса в 05:30 утра, после чего скончался от сердечной недостаточности. Суд постановил, что смерть была связана с работой, и обязал компанию выплатить семье жертвы около 400 000 юаней (61 710 долларов) .

Еще в одном из случаев в один и тот же день произошла гибель двух разработчиков мобильного приложения для электронной коммерции Pinduoduo Inc. В 01:30 ночи по дороге домой после тяжелой рабочей смены женщина-разработчик упала в обморок, ей вызвали медиков, однако реанимировать ее не удалось. В то же время в том же районе другой сотрудник компании покончил с собой из-за хронической усталости.

Таким образом, культура «996» вызывает много споров и дискуссий в Китае, однако в большинстве своем она оказывает негативное влияние на экономику и качество жизни в Китае, губит жизни людей и может привести к демографическому кризису. Кроме Китая, данная практика распространена и других странах Азии, а самым ярым противником этой системы является молодежь, пытающаяся всеми способами отстаивать свои личные границы.

Подробнее о Китае и бизнесе с Китаем: