Как удержать сильных сотрудников в своей компании и не дать «утечь» кадрам
Текучка сейчас = результат неправильных действий, как минимум, в 2 последних месяца работы. Эта статья о том, как избежать этой проблемы.
Текучка сейчас = результат неправильных действий, как минимум, в 2 последних месяца работы. Эта статья о том, как избежать этой проблемы.
Всегда думал, что система штрафов только демотивирует сотрудников. Никакого положительного эффекта это точно не даст, только вечное недовольство
Когда работал на производстве, из цехов доносились всякие истории типа "я каждый месяц придумываю кого надо штрафовать и придумываю причину". Типа, одного человека каждый месяц нельзя штрафовать и не должно быть тех, кого не штрафуют никогда. Как они пришли к такой системе - понятия не имею, только подозрения кое какие. Насколько это эффективно - тоже не знаю.
Вы правы, Николай. Я, как руководитель, предпочитаю мотивировать сотрудников, а не штрафовать
так и есть, желание продолжать работать отпадает сразу