Карьера в IT после 30 – насколько реально?

Как получить одну из самых востребованных профессий 21 века, если тебе уже немного за 30 лет и твой бэкграунд далек от ИТ? Дмитрий Потапов, руководитель группы ИТ-подбора ГК Selecty, рассказывает о своем опыте и о том, какие важные шаги нужны преодолеть на пути к работе мечты.

В свое время я тоже прошел путь по полной смене деятельности и вот уже достаточно долгое время занимаюсь подбором ИТ-персонала: регулярно с ним коммуницирую, наблюдаю и участвую в тематических чатах. На основе этого хотел бы поделиться рекомендациями по составлению резюме и поиску работы в случае отсутствия релевантного опыта.

Первое предупреждение – сразу нужно морально подготовиться к тому, что поиск работы займет много времени. Вы можете быть прекрасны и восхитительны сами по себе, но отсутствие коммерческого опыта в сфере это существенный минус, который «напугает» очень многих работодателей.

Без паники, как известно, кто ищет – тот всегда найдет! Начнем с вопроса – из чего состоит поиск работы? Всего есть два основных этапа: резюме и собеседования.

Начнем с резюме. Помните, что ваше резюме – это основа основ. Необходимо грамотно его составить, чтобы привлечь потенциального работодателя.

Сразу отмечу – мне как рекрутеру, да и очевидно будущему работодателю, мало интересно читать в резюме условный предыдущий опыт бухгалтера, если я ищу разработчика. Поэтому, первый совет – если вы хотите претендовать на роль Software Engineer, то и резюме должно содержать соответствующую информацию. Важно изучить вакансию, на которую вы претендуете, и постараться расписать свое резюме в соответствии с требованиями в ней.

Второй совет — больше практики! Вне зависимости от того, прошли вы курсы или занимались самообразованием, вам необходимо заниматься своими домашними (pet) проектами. Разрабатывайте, тестируйте, анализируйте что-то свое. Чем больше и разнообразнее будут ваши кейсы в портфолио, тем лучше. Есть знакомые айтишники? Отлично! Просите их давать вам какие-нибудь задачки для практики. Не забывайте и про открытые источники – там вы сможете найти большое количество задач для решения. Так вы сможете “набить” свою руку и прокачать портфолио. Все свои реализованные проекты собираете в один GitHub и прилагаете к резюме вместе с описанием функционала. При этом, не распыляйтесь на кучу разных языков и технологий. На старте лучше изучить один язык и хорошо, чем три, но поверхностно.

Третий совет – не придумывайте и не сочиняйте ничего для резюме, пишите как есть. На этапе интервью правда всегда станет явной, зато осадочек от ваших выдумок может остаться. Нельзя забывать, что от junior-разработчика требуется в первую очередь понимание базовых принципов, а не знание технологий «от» и «до».

По резюме вроде разобрались. Предположим, что все круто, и с вами связался эйчар с приглашением на вакансию. Что делать дальше?

Все просто – если вы джун, соглашайтесь на все. Джунов на рынке много и всем им нужна работа, поэтому необходимо показать, что именно ВАМ работа нужна больше всего. Предложили сделать тестовое? Круто, сделайте. Даже если вдруг вы его реализовали, а компания потом не дала обратную связь или выбрала другого кандидата – вы получили еще один практический опыт, а это ваш плюсик в карму и портфолио. Позвали на интервью? Естественно идите!

Даже в случае отказа после встречи, вы сможете понять какие-то моменты, на которые стоит обратить внимание в будущем, чтобы потом быть на высоте. Шаг за шагом, от тестового до интервью и снова тестового вы движетесь по пути первого оффера в этой сфере.

Повторюсь, не ждите оффера сразу же или толпы откликов в первый час после обновления своего резюме. Увы, но на старте вам придется пройти круг из отказов, тишине по откликам и снова отказов. Каждый джун в поиске работы проходит настоящие эмоциональные американские горки, перед тем, как получить желаемое.

Но тем слаще вкус победы, верно?

А во сколько лет вы начали свою карьеру в ИТ? Сложно ли дался вам этот путь? Делитесь своими историями в комментариях!