15 способов мотивировать сотрудников без денег. Когда повышение зарплаты вредит?
Увеличение оклада – отличный стимул, но работает он не всегда. Рассказываем о видах нефинансовых поощрений и объясняем, как избежать ошибок при их внедрении. А для наглядности — описываем реальный кейс крупной российской компании.
20K20K показов
7.8K7.8K открытий
Работаю уже в третьей компании и мотивации только денежные , с чем это связано? Руководителю затратнее по времени делать нематериальные награждения ?
Нет, все проще. Руководитель умный
Это были крупные компании? Чаще всего (но не всегда) такую мотивацию вводят достаточно крупные компании, у которых есть бюджет и время эйчаров на разработку таких проектов. Либо в небольших и средних компаниях руководитель должен понимать какую пользу приносит внедрение такой системы. Приводил классный пример в этом материале: https://vc.ru/873645